Zmiana umowy zlecenia w umowę o pracę a korekta dokumentacji ZUS, składek ZUS i podatku – instrukcja

Zatrudnienie pracownicze uregulowane jest przepisami prawa pracy. Zatrudnienie niepracownicze, w tym umowa zlecenie, oparte jest o przepisy kodeksu cywilnego. Pod pewnymi względami (np. dotyczących urlopów, świadczeń socjalnych, szkoleń, odpowiednich warunków pracy itd.) dla przedsiębiorców korzystniejszą formą jest umowa zlecenie. Dlatego czasami pracodawcy wykorzystują umowy cywilnoprawne w sytuacji, w której stosunek istniejący pomiędzy przedsiębiorcą a osobą fizyczną spełnia wymogi wskazane w Kodeksie pracy dla umowy o pracę. W takiej sytuacji pracownik może wystąpić do sądu z żądaniem ustalenia, że istniejącą pomiędzy nimi relacją jest umowa o pracę. Dla oceny czy umowa spełnia warunki wskazane w przepisach Kodeksu pracy, decydujące znaczenie ma wola stron.

W sytuacji, w której umowa zlecenie zostanie przekwalifikowana w umowę o pracę płatnik powinien dokonać stosownych korekt dokumentów rozliczeniowych w ZUS oraz korekty podatku dochodowego od osób fizycznych.