Wniosek o zwolnienie na opiekę nad dzieckiem – wzór z omówieniem
Pracownik, który wychowuje dziecko w wieku do 14 lat, ma prawo do zwolnienia od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni w ciągu roku kalendarzowego, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Niezrealizowane w roku zwolnienie nie podlega przeniesieniu na kolejny rok. Urlop taki przysługuje albo ojcu, albo matce. Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, z uprawnienia może korzystać jedno z nich. Przepisy te mają wkrótce się zmienić w związku z wdrożeniem unijnej dyrektywy.
Z komentarza eksperta dowiesz się:
- Czy za zwolnienie na opiekę nad dzieckiem przysługuje wynagrodzenie
- Czy zwolnienie na opiekę nad dzieckiem przysługuje pracownikowi na umowie na czas określony
- Na co będzie można przeznaczyć dodatkowy urlop opiekuńczy po zmianach w Kodeksie pracy
Więcej informacji na temat zmian w Kodeksie pracy 2023 znajdziesz tutaj:
Zmiany w Kodeksie pracy 2023 – urlop opiekuńczy i zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej
Kodeks pracy 2023: duże zmiany w urlopach rodzicielskich i umowach o pracę
Różnice pomiędzy wymaganiami dotyczącymi stałej pracy zdalnej i okazjonalnej pracy zdalnej
Co praca zdalna w Kodeksie pracy oznacza w praktyce dla pracodawców
Poznaj pełne możliwości portalu!
Testuj Portal poradyplace.pl
przez 14 dni!
Przegląd najważniejszych zmian w dziedzinie wynagrodzeń w aspekcie prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatków.
Na Portalu poradyplace.pl znajdziesz:
- odpowiedzi na pytania nadesłane do redakcji
- bieżące zmiany w prawie i wyjaśnienia powstałych w związku z nimi problemami
- projekty ważnych aktów prawnych z zakresu wynagrodzeń
- wskazówki dotyczące naliczania ZUS, wynagrodzeń i podatków w płacach
- aktualne wskaźniki i stawki
- najnowsze orzecznictwo i wyjaśnienia urzędów
- porady video, e-booki, kalkulatory