Czy można potrącać pracownikowi nadpłacony zasiłek, gdy przebywa on na zwolnieniu lekarskim

Pracownik w związku z błędnym wyliczeniem pracodawcy w grudniu 2021 r. i styczniu 2022 r. otrzymał zasiłek w zawyżonej kwocie wynoszącej łącznie 1.200,00 zł brutto. Od tej kwoty potrącono zaliczkę na podatek dochodowy, uwzględniając kwotę wolną od podatku. Pracownik przebywa na dłuższym zwolnieniu lekarskim i wyraził zgodę na potrącenie niesłusznie otrzymanego świadczenia z bieżącego zasiłku w czterech ratach po 300 zł brutto miesięcznie. Jak wyliczyć wynagrodzenie pracownika za okres luty–maj 2022 r.? Pracownik otrzymuje 95,00 zł brutto za 1 dzień przebywania na zwolnieniu lekarskim? Jak ustalić kwotę wolną od potrąceń? Jak uwzględnić w bieżącym rozliczeniu nadpłatę zaliczki na podatek dochodowy potrąconej w grudniu 2021 r. i styczniu 2022 r.?