Czy odpracowanie przez pracownika czasu prywatnego wyjścia przed godziną rozpoczęcia pracy narusza przepisy o dobie pracowniczej

Praca w firmie na dwie zmiany, okres rozliczeniowy miesięczny. W tygodniu 25–29 kwietnia pracownik ma pierwszą zmianę. W tygodniu 2–6 maja miał zaplanowaną pracę na drugiej zmianie. Potrzebował przyjść na pierwszą zmianę w dniu 2 maja. Wypisał wniosek o wyjście prywatne na 2 maja z odpracowaniem w ten sam dzień. Zamiast na drugą zmianę w dniu 2 maja przyszedł na pierwszą. Tym samym wyjściem prywatnym zmienił sobie zmiany. Czy takie rozwiązanie jest właściwe? Jaki jest sposób na rozwiązanie takich potrzeb pracowników? W jaki sposób można zmienić zmiany i w jakich sytuacjach? Mamy zapis w regulaminie o możliwości zmiany harmonogramów. Czy w tej sytuacji mogliśmy na wniosek pracownika zmienić harmonogram w taki sposób, że 2 maja miałby pierwszą zmianę, a przez pozostałe dni tygodnia drugą? Czy musi mieć jedną zmianę cały tydzień? Czy gdyby sytuacja była odwrotna- pracownik miałby zaplanowaną pierwszą zmianę na cały tydzień, a 2 maja przyszedł na drugą. Czy 4 maja mógłby przyjść na pierwszą? Czy dzień świąteczny 3 maja powoduje, że można zacząć pracę 4 maja na pierwszej zmianie bez naruszania odpoczynków dobowych?