Czy pracownik niepełnosprawny może pracować w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej
Pytanie:
Pracownik posiada umiarkowany stopień niepełnosprawności. Od lekarza otrzymał zaświadczenie, że może pracować powyżej 7 godzin na dobę i w godzinach nocnych. Czy w związku z tym może mieć skróconą normę dobową czasu pracy, tj. 7 godzin i dyżurować czy też powinien mieć zastosowaną normalną normę, tj. 7 godzin 35 minut i do tego dyżury. Pracownik chciałby korzystać z każdego przywileju. Czy jest to zgodne z przepisami?
Poznaj pełne możliwości portalu!
Testuj Portal poradyplace.pl
przez 14 dni!
Przegląd najważniejszych zmian w dziedzinie wynagrodzeń w aspekcie prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatków.
Na Portalu poradyplace.pl znajdziesz:
- odpowiedzi na pytania nadesłane do redakcji
- bieżące zmiany w prawie i wyjaśnienia powstałych w związku z nimi problemami
- projekty ważnych aktów prawnych z zakresu wynagrodzeń
- wskazówki dotyczące naliczania ZUS, wynagrodzeń i podatków w płacach
- aktualne wskaźniki i stawki
- najnowsze orzecznictwo i wyjaśnienia urzędów
- porady video, e-booki, kalkulatory
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Słowa kluczowe:
niepełnosprawny godziny nadliczbowe
Najnowszy numer
Pokaż listę wydań »
Numer 357 I połowa maja 2024 r.
Dostępny w wersji elektronicznej
Regulamin wynagradzania – jak zapisać informacje o przysługujących składnikach wynagrodzenia
Zapisz się na bezpłatny newsletter
/WiedzaiPraktyka
/wip