Czy regulamin wynagradzania może być częścią regulaminu pracy
Pytanie:
W organizacji jest więcej niż 20 pracowników. Mamy regulamin pracy, w którym występują również zapisy dotyczące wynagradzania itp. Czy w takim przypadku należy tworzyć regulaminu wynagradzania jako oddzielny dokument? Czy wszystkie zapisy dotyczące zatrudniania pracowników mogą być w jednym dokumencie regulamin pracy i wynagradzania? Czy już uchwalony regulamin pracy może zmienić nazwę na regulamin pracy i wynagradzania?
Poznaj pełne możliwości portalu!
Testuj Portal poradyplace.pl
przez 14 dni!
Przegląd najważniejszych zmian w dziedzinie wynagrodzeń w aspekcie prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatków.
Na Portalu poradyplace.pl znajdziesz:
- odpowiedzi na pytania nadesłane do redakcji
- bieżące zmiany w prawie i wyjaśnienia powstałych w związku z nimi problemami
- projekty ważnych aktów prawnych z zakresu wynagrodzeń
- wskazówki dotyczące naliczania ZUS, wynagrodzeń i podatków w płacach
- aktualne wskaźniki i stawki
- najnowsze orzecznictwo i wyjaśnienia urzędów
- porady video, e-booki, kalkulatory
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Słowa kluczowe:
regulamin wynagradzania
Najnowszy numer
Pokaż listę wydań »
Numer 358 I połowa maja 2024 r.
Dostępny w wersji elektronicznej
Wynagrodzenia pracowników samorządowych 2024 w pytaniach i odpowiedziach
Zapisz się na bezpłatny newsletter
/WiedzaiPraktyka
/wip