Pracodawcy, wprowadzając konkretne zapisy do regulaminu wynagradzania, powinni zadbać o to, by ich treść była zrozumiała i dogłębnie przemyślana. W przeciwnym razie mogą one być źródłem sporów i nieść za sobą skutki odmienne od zamierzonych.Sprawdź, jakie konkretne zapisy są niekorzystne i dowiedz się, jak powinny wyglądać.
Z komentarza eksperta dowiesz się, jakich błędnych zapisów w regulaminie wynagradzania unikać na temat:
Pobierz plakat:
Regulamin wynagradzania – jak ustalić prawo do składników wynagrodzenia
Przeczytaj także:
Czy można czasowo nie dokonywać odpisu na fundusz socjalny (plus kalkulator odpisu na ZFŚS)