Jak liczyć ekwiwalent za urlop krok po kroku

Jak obliczyć ekwiwalent za urlop dla pracownicy, której 30 września 2022 r. kończy się umowa na czas określony. Pracownica obecnie przebywa na urlopie macierzyńskim. W firmie wynagrodzenie wypłacane jest 10. dnia następnego miesiąca. Za czerwiec 2021 r. otrzymała premie uznaniową 1.590 zł, dodatek szkodliwy 198 zł oraz dodatek za niepalenie 100 zł. Pracownica w lipcu 2021 roku przebywała 5 dni na zwolnieniu lekarskim i otrzymała za lipiec premie uznaniową w wysokości 315 zł, dodatek szkodliwy 208 zł oraz dodatek za niepalenie 86 zł. Za sierpień 2021 otrzymała premie uznaniową w wysokości 2.080 zł, dodatek szkodliwy 208 oraz dodatek za niepalenie 100 zł. Pracownica we wrześniu (od 28 września 2021 r.) dostarczyła zwolnienie lekarskie (ciąża) i otrzymała za wrzesień premię uznaniową w wysokości 680 zł, wynagrodzenie chorobowe 349,17 zł, dodatek szkodliwy 208 zł oraz dodatek za niepalenie 86 zł. Pracownica ma do wypłaty 6 dni urlopu zaległego oraz 15 dni bieżącego