Jak obliczać wynagrodzenie w równoważnym systemie czasu pracy
Pytanie:
W naszym zakładzie obowiązuje system równoważny czasu pracy. Pracujemy od poniedziałku do soboty według planu po 11 godz. i sobota 8 godzin. Potem pracownik ma tydzień wolny bez świadczenia pracy. Norma miesięczna na lipiec to 168 godz. przepracowane, pracownik dodatkowo zachorował 3 dni w tygodniu, w którym ma tydzień jako wolny. Jak wygląda jego wynagrodzenie w całości do wypłaty, stawka miesięczna wynosi 4.000,00 zł? Proszę o przykładowe wyliczenie listy płac.
Poznaj pełne możliwości portalu!
Testuj Portal poradyplace.pl
przez 14 dni!
Przegląd najważniejszych zmian w dziedzinie wynagrodzeń w aspekcie prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatków.
Na Portalu poradyplace.pl znajdziesz:
- odpowiedzi na pytania nadesłane do redakcji
- bieżące zmiany w prawie i wyjaśnienia powstałych w związku z nimi problemami
- projekty ważnych aktów prawnych z zakresu wynagrodzeń
- wskazówki dotyczące naliczania ZUS, wynagrodzeń i podatków w płacach
- aktualne wskaźniki i stawki
- najnowsze orzecznictwo i wyjaśnienia urzędów
- porady video, e-booki, kalkulatory
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Słowa kluczowe:
równoważny system czasu pracy
Najnowszy numer
Pokaż listę wydań »
Numer 356 II połowa kwietnia 2024 r.
Dostępny w wersji elektronicznej
Roczne rozliczenie składki zdrowotnej przedsiębiorcy za 2023 rok
Zapisz się na bezpłatny newsletter
/WiedzaiPraktyka
/wip