Jak postąpić, gdy pracownik chce w ciągu roku płacić zaliczki obliczone według nowych przepisów podatkowych, bez tego odraczania poboru

Izabela Nowacka

Autor: Izabela Nowacka

Dodano: 8 marca 2022
Pytanie:

Naliczam wynagrodzenie z umowy zlecenia tylko ze składką zdrowotną. Z kwoty 650 zł brutto powinno być ok. 503 netto (nowy kalkulator). Jednak program Optima nalicza teraz według rozporządzenia z 7 stycznia – do wypłaty 553 zł. Jednak zaliczka na PIT do rozliczenia w kolejnych miesiącach wychodzi 50 zł (i tak co miesiąc). Czy ta zaliczka, która przez cały rok będzie się naliczać 12 x 50 zł = 600 zł, będzie do zwrotu Jeśli tak to w jakim przypadku?

Pozostało jeszcze 86% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Poznaj pełne możliwości portalu!

Testuj Portal poradyplace.pl
przez 14 dni!

Przegląd najważniejszych zmian w dziedzinie wynagrodzeń w aspekcie prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatków.

Na Portalu poradyplace.pl znajdziesz:

  • odpowiedzi na pytania nadesłane do redakcji
  • bieżące zmiany w prawie i wyjaśnienia powstałych w związku z nimi problemami
  • projekty ważnych aktów prawnych z zakresu wynagrodzeń
  • wskazówki dotyczące naliczania ZUS, wynagrodzeń i podatków w płacach
  • aktualne wskaźniki i stawki
  • najnowsze orzecznictwo i wyjaśnienia urzędów
  • porady video, e-booki, kalkulatory
Uzyskaj dostęp »

Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Izabela Nowacka

Autor: Izabela Nowacka

Ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji m.in. w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej
Słowa kluczowe:
zaliczki na podatek

Skorzystaj z porad ekspertów

Sprawdź ekspertów serwisu »

Zobacz
Pokaż listę wydań »

Numer 357 I połowa maja 2024 r.

Numer 357 I połowa maja 2024 r.
Dostępny w wersji elektronicznej

Regulamin wynagradzania – jak zapisać informacje o przysługujących składnikach wynagrodzenia