Jak ustalić okres trwania umowy o pracę na okres próbny po zmianach w Kodeksie pracy

Na ile precyzyjnie powinien zostać wskazany w umowie na okres próbny okres, na jaki pracodawca zamierza zawrzeć kolejną umowę na czas określony? Czy powinna być to konkretna data, do której ta umowa będzie obowiązywała, czy powinno być to wskazane w miesiącach np. 15 miesięcy? Prosiłbym tez o pomoc w następującej kwestii. Pracodawca zawarł do tej pory z pracownikiem dwie umowy na czas określony przy czym ze względu na obiektywne przyczyny leżące po stronie Pracodawcy do tych umów nie miał zastosowania limit czasowy 33 miesięcy zawierania umów na czas określony. Czy umowy te wliczają się do limitu 33 miesięcy zawierania umów na czas określony? Czy osoba, która 26 kwietnia 2023 r. przebywała na urlopie rodzicielskim w związku ze zmianami w przepisach jakie weszły w życie 26 kwietnia 2023 r. może złożyć wniosek o przedłużenie okresu trwania urlopu rodzicielskiego (jeżeli tak, czy jest jakiś oficjalny druk tego wniosku? Co taki wniosek powinien zawierać? W jakim terminie wniosek powinien zostać dostarczony pracodawcy? O ile tygodni? Ile procent powinna wynosić podstawa urlopu rodzicielskiego?