Kiedy urlop wypoczynkowy ulega przedawnieniu

Pracownica była zatrudniona w firmie od lutego 2014 r. do 30 września 2022 r. W okresie zatrudnienia wykorzystała urlop wypoczynkowy w wymiarze: w 2014 r. – 1 dzień, w 2015 r. – 21 dni, w 2020 r. – 11 dni. W listopadzie 2020 r. zaszła w ciąże i przebywała na zasiłku chorobowym do dnia porodu. Później przebywała na urlopie macierzyńskim, a następnie do 30 września na urlopie wychowawczym. W związku z likwidacją firmy rozwiązano stosunek pracy z dniem 30 września. Za jaki okres pracodawca był zobowiązany wypłacić pracownicy ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy i kiedy urlop ulega przedawnieniu?