Odbiór godzin nadliczbowych pozbawia pracownika prawa do dodatków za nadgodziny
Pytanie:
W firmie, która zajmuję się chowem i hodowlą zwierząt, pracownik przepracował 118 godzin, w miesiącu, w którym norma godzin wynosiła 176. W tych 118 godzinach pracownik przepracował 48 godzin nocnych, 12 godzin w sobotę i 12 godzin w niedzielę. Wynagrodzenie brutto to 3.600,00 zł. W jaki sposób rozliczyć wynagrodzenie pracownika, rozliczając jego pracę w godzinach nocnych oraz w sobotę i niedzielę? Czy w sytuacji, gdzie pracownik nie pracuje w ciągu dnia więcej niż 8 godzin, tylko w sobotę lub niedzielę (w zamian otrzymuje dni wolne) można mówić o normie nadgodzin 150 w ciągu roku?
Poznaj pełne możliwości portalu!
Testuj Portal poradyplace.pl
przez 14 dni!
Przegląd najważniejszych zmian w dziedzinie wynagrodzeń w aspekcie prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatków.
Na Portalu poradyplace.pl znajdziesz:
- odpowiedzi na pytania nadesłane do redakcji
- bieżące zmiany w prawie i wyjaśnienia powstałych w związku z nimi problemami
- projekty ważnych aktów prawnych z zakresu wynagrodzeń
- wskazówki dotyczące naliczania ZUS, wynagrodzeń i podatków w płacach
- aktualne wskaźniki i stawki
- najnowsze orzecznictwo i wyjaśnienia urzędów
- porady video, e-booki, kalkulatory
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Słowa kluczowe:
dodatek za nadgodziny
Najnowszy numer
Pokaż listę wydań »
Numer 356 II połowa kwietnia 2024 r.
Dostępny w wersji elektronicznej
Roczne rozliczenie składki zdrowotnej przedsiębiorcy za 2023 rok
Zapisz się na bezpłatny newsletter
/WiedzaiPraktyka
/wip