Szkolenia a czas pracy po zmianach w Kodeksie pracy

Joanna Suchanowska

Autor: Joanna Suchanowska

Dodano: 14 lipca 2023
Pytanie:

Jak w świetle nowych przepisów należy rozliczać czas pracy na szkoleniach organizowanych przez pracodawcę w trakcie pracy i niezbędnych do pracy. Czas pracy w firmie jest ruchomy, przedział ruchomy jest między 7.00 a 9.00 – praca ośmiogodzinna. Szkolenie rozpocznie się o 9.00 w miejscowości, do której dojazd wynosi 30 minut. Szkolenie zaplanowano do 17.00. W jego trakcie będą przerwy o łącznym wymiarze 1,5 godziny-kawowe, obiadowa. W delegację pojedziemy samochodem służbowym z siedziby pracodawcy, ja jako pasażer, kolega jako kierujący. Czy wystąpią nadgodziny?

Pozostało jeszcze 86% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Poznaj pełne możliwości portalu!

Testuj Portal poradyplace.pl
przez 14 dni!

Przegląd najważniejszych zmian w dziedzinie wynagrodzeń w aspekcie prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatków.

Na Portalu poradyplace.pl znajdziesz:

  • odpowiedzi na pytania nadesłane do redakcji
  • bieżące zmiany w prawie i wyjaśnienia powstałych w związku z nimi problemami
  • projekty ważnych aktów prawnych z zakresu wynagrodzeń
  • wskazówki dotyczące naliczania ZUS, wynagrodzeń i podatków w płacach
  • aktualne wskaźniki i stawki
  • najnowsze orzecznictwo i wyjaśnienia urzędów
  • porady video, e-booki, kalkulatory
Uzyskaj dostęp »

Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Joanna Suchanowska

Autor: Joanna Suchanowska

Adwokat, specjalizuje się m.in. w zagadnieniach czasu pracy oraz wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń ze stosunku pracy, szkoleniowiec z dużym doświadczeniem prowadzący zarówno szkolenia otwarte jak i zamknięte; autor licznych publikacji z zakresu prawa pracy.
Słowa kluczowe:
szkolenia czas pracy

Skorzystaj z porad ekspertów

Sprawdź ekspertów serwisu »

Zobacz
Pokaż listę wydań »

Numer 357 I połowa maja 2024 r.

Numer 357 I połowa maja 2024 r.
Dostępny w wersji elektronicznej

Regulamin wynagradzania – jak zapisać informacje o przysługujących składnikach wynagrodzenia