Ulga dla pracujących seniorów – jakiego oświadczenia pracodawca może żądać od pracownika
W naszej firmie zatrudniamy ogółem 50 pracowników – w tym na umowę o pracę i umowę zlecenia. Wynagrodzenie jest płatne na 10. dnia następnego miesiąca. Trzy pracownice zatrudnione na umowę o pracę nabyły prawa emerytalne (60 lat). Dwie pracownice w 2022 roku w lutym i sierpniu, a trzecia w marcu 2023 roku. Według rozporządzenia od stycznia 2023 roku pracownik czy pracownica, którzy nabyli prawa emerytalne, ale nie przeszli na emeryturę i nie pobierają jej, tylko dalej są w zatrudnieniu na umowę o pracę, są zwolnieni z potrącania z wynagrodzenia zaliczki na podatek dochodowy. Jednak te pracownice (dwie z datą styczeń 2023 roku a trzecia z datą kwiecień 2023 roku) złożyły oświadczenie do Działu Kadr, aby z wynagrodzenia potrącać zaliczkę na podatek dochodowy. Tak też robię, począwszy z wynagrodzenia za styczeń 2023 dwóm pracownicom, a trzeciej począwszy z wynagrodzenia za kwiecień 2023 r. Czy dobrze zrobiłam, sugerując się oświadczeniem pracownic? Czy niepotrącanie podatku dla tych osób jest obligatoryjne?
Poznaj pełne możliwości portalu!
Testuj Portal poradyplace.pl
przez 14 dni!
Przegląd najważniejszych zmian w dziedzinie wynagrodzeń w aspekcie prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatków.
Na Portalu poradyplace.pl znajdziesz:
- odpowiedzi na pytania nadesłane do redakcji
- bieżące zmiany w prawie i wyjaśnienia powstałych w związku z nimi problemami
- projekty ważnych aktów prawnych z zakresu wynagrodzeń
- wskazówki dotyczące naliczania ZUS, wynagrodzeń i podatków w płacach
- aktualne wskaźniki i stawki
- najnowsze orzecznictwo i wyjaśnienia urzędów
- porady video, e-booki, kalkulatory