W jaki sposób w świadectwie pracy zamieścić informację o zajęciu wynagrodzenia pracownika przez ZUS
Otrzymaliśmy z ZUS cztery zawiadomienia o zajęciu wynagrodzenia pracownika. Pracownik rozwiązuje z nami umowę o pracę z dniem 31 stycznia 2022 r. Nie mamy możliwości dokonania wszystkich potrąceń z obecnego wynagrodzenia. Jakie informacje powinniśmy zmieścić w świadectwie pracy? Z jednej strony Kodeks pracy wymaga zamieszczania informacji o zajęciach dotyczących zaległości alimentacyjnych lub komorniczych, a z drugiej strony na zawiadomieniach ZUS są umieszczone pouczenia dla pracodawcy mówiące o tym, że powinniśmy takie informacje o tym zajęciu zamieścić w świadectwie pracy pracownika. Jakie interpretacje należy stosować? Nie dokonaliśmy całości potrąceń przy wynagrodzeniu za styczeń 2022 r. Jaką informację powinniśmy zamieści na świadectwie pracy – o kwocie potrąconej czy o kwocie, która pozostała jeszcze do spłaty?
Poznaj pełne możliwości portalu!
Testuj Portal poradyplace.pl
przez 14 dni!
Przegląd najważniejszych zmian w dziedzinie wynagrodzeń w aspekcie prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatków.
Na Portalu poradyplace.pl znajdziesz:
- odpowiedzi na pytania nadesłane do redakcji
- bieżące zmiany w prawie i wyjaśnienia powstałych w związku z nimi problemami
- projekty ważnych aktów prawnych z zakresu wynagrodzeń
- wskazówki dotyczące naliczania ZUS, wynagrodzeń i podatków w płacach
- aktualne wskaźniki i stawki
- najnowsze orzecznictwo i wyjaśnienia urzędów
- porady video, e-booki, kalkulatory