dodatek wyrównawczy

Pytanie:

W jaki sposób pomniejszyć dodatek wyrównawczy przyznany pracownikowi w kwocie 2.000 zł bruttu za miesiąc na czas pełnienia określonego stanowiska: ekspert ds. testów. W styczniu pracownik pełni to stanowisko do 8 stycznia. W jaki sposób dokonać redukcji dodatku za styczeń (redukcja spowodowana niepełnym miesiącem pracy na tym stanowisku, na którym przysługuje dodatek wyrównawczy). Styczeń ma 21 dni roboczych. 5 dni roboczych to praca na stanowisku z dodatkiem Jak zredukować kwotę 2.000 zł brutto?

• podzielić na współczynnik ekwiwalentu 20,92,
• podzielić na 30 (tak jak wynagrodzenie chorobowe),
• podzielić na 21 (liczba dni pracy z normy miesięcznej)?

Pytanie:

W związku ze zmianą warunków pracy płacy, w tym zmniejszeniem płacy zasadniczej, pracownikowi z dniem 1 stycznia 2021 r. przysługuje dodatek wyrównawczy. Przed przeniesieniem pracownik otrzymywał płacę zasadniczą w wysokości 6.000 zł, po przeniesieniu w wysokości 4.000 zł oraz premie kwartalne:

• pierwszy kwartał 2020 r. –2.636,06 zł,
• drugi kwartał 2020 r. – 2.164,02 zł,
• trzeci kwartał 2020 r. – 2.432,08 zł,
• czwarty kwartał 2020 r. – 2.511,94 zł.

Na nowym stanowisku pracy pracownikowi oprócz premii miesięcznych przysługuje dodatek za pracę w warunkach szkodliwych w wysokości 36 zł na miesiąc oraz w przypadku urlopu wynagrodzenie urlopowe z składników zmiennych. W firmie za czas urlopu płaca zasadnicza nie jest pomniejszana. Pracownik dodatkowo otrzymuje wynagrodzenie urlopowe ze składników zmiennych (jeśli takie występują). Czy przy obliczaniu dodatku wyrównawczego, w części dotyczącej wynagrodzenia przysługującego pracownikowi po przeniesieniu, należy oprócz premii miesięcznych ująć również dodatek za szkodliwe, wynagrodzenie za nadgodziny oraz wynagrodzenie urlopowe ze składników zmiennych? Jakie inne składniki wynagrodzenia należy uwzględnić.