Pracownica zatrudniona na cały etat od 1 do 8 maja pracowała po 8 godzin dziennie przez 5 dni w tygodniu. Dnia 9 maja przedłożyła pracodawcy orzeczenie i umiarkowanym stopniu niepełnosprawności i pracuje po 7 godzin dziennie. W dniu 7 maja pracowała w sobotę 8 godzin w nadgodzinach. Czy do wyliczenia wynagrodzenia za godziny nadliczbowe powinniśmy przyjąć nominał 168 godzin (obowiązujący w maju) czy 151 godzin (uwzględniony obniżony wymiar 4 dni x 8 godzin + 17 dni x 7 godzin)?
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
/WiedzaiPraktyka
/wip