Sprawdź, czy w związku z wypłatą odprawy byłemu prezesowi zarządu na podstawie wyroku sądowego, jej wartość będzie podlegać wyłączeniu z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. Przeczytaj, co wynika z interpretacji ZUS Oddział w Lublinie; decyzja Nr 202/2024 z 13 marca 2024 r. (sygn. DI/200000/43/202/2024).
Zgodnie z regulaminem premiowania w naszym zakładzie pracy są:
Premia dodatkowa – roczna może być wypłacana raz w roku, jednak uwarunkowane jest to posiadaniem środków finansowych na ten właśnie cel. Nieobecność w pracy pracownika z powodu urlopu wypoczynkowego lub okolicznościowego nie powoduje utraty premii regulaminowej stałej czy w związku z powyższym składnik ten wliczamy do średniej urlopowej? Moim zdaniem nie, bo ma charakter stały. Premia zadaniowa ma charakter nieperiodyczny, wypłacana jest za wykonanie określonego zadania. Czy w związku z tym, premię zadaniową wliczamy do średniej urlopowej? Czy wchodzi ona do podstawy nagrody jubileuszowej/odprawy/podstawy zasiłkowej? Podobne pytanie mam odnośnie premii dodatkowej – rocznej czy bierzemy ją pod uwagę przy wyliczaniu średniej urlopowej, nagrody jubileuszowej, odprawy czy podstawy zasiłkowej?
Zgodnie z art. 125 ustawy z 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej, pracownik powinien otrzymać odprawę w wysokości dwutygodniowego wynagrodzenia obliczoną według zasad jak dla ekwiwalentu za urlop. Czy w podstawie należy uwzględniać składniki zmienne przysługujące za okres dłuższy niż 3 miesiące? Czy ustaloną podstawę ze składników stałych, zmiennych miesięcznych (i ewentualnie zmiennych kwartalnych) należy pomnożyć przez współczynnik ekwiwalentu i podzielić przez 2 (skoro jest to odprawa w wysokości 2-tygodniowego wynagrodzenia)? Czy też współczynnik należy pominąć a ustaloną podstawę ze składników stałych i zmiennych podzielić przez 2?
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
/WiedzaiPraktyka
/wip