Pytanie: Pracownica przebywał na urlopie macierzyńskim do 17 maja 2021 r. W okresie od 19 maja do 22 lipca 2021 r. przebywała na urlopie wypoczynkowym. W okresie od 23 lipca 2021 r. do 10 grudnia 2023 r. przebywała na urlopie wychowawczym. W okresie od 11 do 31 grudnia 2023 r. przebywa na ZLA. Czy podstawa zasiłkowa powinno być kontynuowana z okresu wypłaty zasiłku podczas urlopu macierzyńskiego czy powinna zostać ustalona ponownie? Wątpliwość związana jest z faktem, że w międzyczasie (od 1 stycznia 2022 r. ) zmieniły się przepisy dotyczące ustalenia okresu zasiłkowego (podstawa ustalana ponownie po upływie 1 miesiąca).
Pracownica od 8 września 2021 r. do 16 września 2022 r.przebywała na urlopie wychowawczym Po powrocie do pracy jej wymiar etatu nie uległ zmianie. Natomiast od 19 września 2022 r. zwiększeniu uległo wynagrodzenie zasadnicze. W dniach od 11 do 14 października 2022 r. pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim na chore dziecko. Które miesiące należałoby w powyższym przypadku przyjąć do obliczenia podstawy zasiłku opiekuńczego?
W naszym zakładzie wynagrodzenie wypłacane jest 27. dnia każdego miesiąca. Wynagrodzenie składa się ze składników zmiennych, które są pomniejszane w związku z chorobą pracownika. W kwietniu 2020 r. pracownik zachorował 28.04 (3 dni choroby w kwietniu 2020 r.) czyli po wypłacie wynagrodzenia. W związku z tym wynagrodzenie za czas choroby kwietniowej zostało rozliczone w maju. Następnie pracownik zachorował w kwietniu 2021 r. Do podstawy zasiłkowej wchodzi kwiecień 2020 r., maj 2020 r. itd. W którym miesiącu ująć pomniejszenia składników wynagrodzenia/premia miesięczna, dodatek pielęgniarski/ za kwietniową chorobę oraz w którym miesiącu mam dokonać dopełnienia tych składników czy w kwietniu (w miesiącu choroby) czy w maju (miesiącu rozliczenia tej choroby)?
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
/WiedzaiPraktyka
/wip