Pytanie: Z początkiem lutego 2022 roku kierowca wykonujący zadania służbowe w ramach międzynarodowych przewozów drogowych ma prawo do wynagrodzenia przysługującego w wysokości obowiązującej na terenie danego państwa Unii Europejskiej (UE). Po jakim kursie walut powinno się wyliczać wyrównanie do wynagrodzenia za czas pracy na terenie różnych państw unii w odniesieniu do kierowców wykonujących: transport kabotażowy oraz przewozy typu cross-trade?

Pytanie: Spółka cywilna zakończyła działalność 31.10.2018 r. Jak długo należy przechowywać dokumenty związane z działalnością tej spółki typu: listy płac, pity-11 , deklaracje ZUS, kartoteki zasiłkowe pracowników itp. 

Pytanie: W maju 2022 r. zatrudniliśmy na umowę zlecenie na podstawie zgłoszenia do PUP obywatelkę Ukrainy, która przekroczyła granicę 1 marca 2022 r. Ponieważ jest studentką zaoczną na polskiej uczelni, umowa zlecenia jest bez składek ZUS. Ostatnio poprosiła nas o wypełnienie dokumentów do zezwolenia na pobyt. Jak obecnie wygląda procedura wydawania takich zezwoleń i czy w ogóle w tym przypadku istnieje taka potrzeba i konieczność. Czy możemy bez przeszkód zatrudnić ją na umowę o pracę zamiast na umowę zlecenie?

Pytanie: Moje pytanie dotyczy kart paliwowych. Mamy zatrudnione dwie grupy pracowników. Pierwsza grupa pracowników posiada samochody służbowe, z których korzystają w celach służbowych i prywatnych, a my rozliczamy im za to ryczałt w zależności od mocy silnika. Pracownicy Ci jednocześnie posiadają karty paliwowe. Druga grupa pracowników korzysta ze swoich prywatnych samochodów do celów służbowych i również posiada karty paliwowe. W jaki sposób pracodawca powinien rozliczyć karty paliwowe dla jednej i drugiej grupy użytkowników? Czy w związku z tym powinny pojawić się dodatkowe zapisy w umowach, regulaminach lub dodatkowe oświadczenia pracownika z tytułu korzystania z karty paliwowej w celach prywatnych? Ewidencja, którą otrzymujemy nie daje nam jednoznacznych odpowiedzi, czy po danym obszarze ktoś dokonywał przejazdów służbowo czy prywatnie. Jak w takiej sytuacji zabezpieczyć pracodawcę i jednocześnie spełnić obowiązki podatkowe i składkowe pracowników?

Pytanie: Zatrudniam 3 osoby. Proszę o wyliczenie wynagrodzenie za czas przebywania na urlopie wypoczynkowym udzielonym po urlopie rodzicielskim, a przed wychowawczym. Wynagrodzenie minimalne, pełny etat, podstawowe koszty uzyskania przychodu. Pracownica złożyła PIT-2, przysługuje jej 26 dni za rok 2021 i 26 dni za 2022 r., czyli łącznie przysługuje 52 dni. Po wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego uda się na urlop wychowawczy. Ostatni dzień urlopu rodzicielskiego to 22 lipca 2022 r. Pierwszy dzień urlopu to 23 lipca, ale jest to sobota, więc pierwszym dniem urlopu jest 25 lipca. Czy urlop potrwa do 5 października włącznie? Proszę o pomoc w wyliczeniu wynagrodzenia netto za urlop wypoczynkowy i składek ZUS za: sierpień, wrzesień i październik.

Pytanie: Pracownik w dniu 26 kwietnia 2013 r. ukończył liceum ogólnokształcące. Od 1 października 2013 r. do 12 listopada 2013 r. pracował na etacie. Od 8 kwietnia do 28 listopada 2014 r. odbywał staż z Urzędu Pracy. W dniu 25 czerwca 2015 r. ukończył dwuletnią szkołę policealną. Od 1 lutego 2016 r. do 8 marca 2019 r. pracował na etacie. Od 3 października 2022 r. rozpoczął pracę z umową na czas nieokreślony. Jaki pracownik ma staż urlopowy? Kiedy pracownikowi będzie przysługiwało 26 dni urlopu?

Pytanie: Nasza pracownica od czerwca 2022 r. jest osobą samotnie wychowująca dziecko. Czy przy naliczaniu wynagrodzenia w danym miesiącu możemy jej pomniejszać zaliczki na PIT z tego tytułu?

Pytanie: Spółka o.o. ma prokurenta na zasadzie powołania. Jego wynagrodzenie brutto wynosi 500,00 zł. Od stycznia w związku z nowymi przepisami od 500,00 odprowadzano składkę zdrowotną w wysokości 45,00, a od 1 lipca 2022 r. w związku z wejściem Nowego Ładu 2.00 jest przepis, że jeśli prokurent nie zarobi więcej niż 6.000,00, to nie trzeba od niego płacić składki zdrowotnej. Czy nadal trzeba opłacać składkę zdrowotną od powołanego prokurenta? Co z zapłaconymi składkami?

Pytanie: Od 1 lipca 2022 r. zasiłek macierzyński jest zwolniony z podatku dochodowego od osób fizycznych do kwoty 85.528 zł w skali roku. Ze zwolnienia podatkowego może skorzystać osoba, która pobiera zasiłek macierzyński i ma prawo skorzystać z jednej z ulg podatkowych. Nie korzysta z dodatkowych ulg. Czy w takim przypadku przysługuje jej zwolnienie podatkowe od zasiłku macierzyńskiego?

Pytanie: Pracownica była zatrudniona w firmie od lutego 2014 r. do 30 września 2022 r. W okresie zatrudnienia wykorzystała urlop wypoczynkowy w wymiarze: w 2014 r. – 1 dzień, w 2015 r. – 21 dni, w 2020 r. – 11 dni. W listopadzie 2020 r. zaszła w ciąże i przebywała na zasiłku chorobowym do dnia porodu. Później przebywała na urlopie macierzyńskim, a następnie do 30 września na urlopie wychowawczym. W związku z likwidacją firmy rozwiązano stosunek pracy z dniem 30 września. Za jaki okres pracodawca był zobowiązany wypłacić pracownicy ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy i kiedy urlop ulega przedawnieniu?

Pytanie: Proszę o informację dotyczącą dyżuru pracowniczego w weekendy. Nasz pracownik ma stałą pensję, otrzymuje też premię. Pełnił dyżur telefoniczny w sobotę, przyjechał do siedziby firmy na 2 godz. (wydawał części zamienne klientom). Z jaką stawką należy wypłacić mu wynagrodzenie? Jego wynagrodzenie brutto to 5.200,00 zł.

Pytanie: Pracownik w grudniu przekroczy próg podatkowy o kwotę 3.433 zł. Do limitu 120tys. naliczam 12% podatek, a od kwoty 3433zł – 32% podatek. Co ze zmianą zaliczki na podatek. Do czerwca był liczony 17% podatek, od lipca 12%, czy to ma wpływ?

Pytanie: Żona jest osobą współpracującą w firmie. Dodatkowo od 1 sierpnia została przeze mnie zatrudniona na umowę o pracę na pełny etat z wynagrodzeniem brutto 10.500,00 zł. Wiem, że składki na ubezpieczenia opłacam nadal jak za osobę współpracującą. Jak będzie wyglądała lista płac? Jak będzie wyglądała lista płac w sytuacji, gdy żona będzie przebywała w trakcie sierpnia 10 dni na zwolnieniu lekarskim? Kto ma wypłacić żonie zasiłek chorobowy? Ja czy nadal ZUS?

Pytanie: Czy pracownikowi uczestniczącemu w szkoleniu specjalizacyjnym trwającym 4 semestry, na które pracodawca wyraził zgodę przysługuje urlop szkoleniowy? A jeżeli tak, to w jakim wymiarze?

Pytanie: Pracownica od 8 września 2021 r. do 16 września 2022 r.przebywała na urlopie wychowawczym Po powrocie do pracy jej wymiar etatu nie uległ zmianie. Natomiast od 19 września 2022 r. zwiększeniu uległo wynagrodzenie zasadnicze. W dniach od 11 do 14 października 2022 r. pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim na chore dziecko. Które miesiące należałoby w powyższym przypadku przyjąć do obliczenia podstawy zasiłku opiekuńczego?