wynagrodzenia na przełomie roku

Wynagrodzenia na przełomie roku – potrącenia, składki ZUS, podatek PIT, ekwiwalent urlopowy

Wynagrodzenia na przełomie roku – potrącenia, składki ZUS, podatek PIT, ekwiwalent urlopowy

Minimalne wynagrodzenie za grudzień 2023 – wynosi 3.600 zł. brutto. Z kolei minimalne wynagrodzenie za styczeń 2024 –   wynosi 4.242 zł. brutto. Czy to oznacza, że pracodawca wypłacający wynagrodzenie za grudzień w styczniu będzie musiał przyznać pracownikowi podwyżkę? Obejrzyj praktyczne szkolenie i obliczaj wynagrodzenia na przełomie roku bez błędów.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Ze szkolenia, które prowadzi Barbara Dąbrowska, dyrektor w firmie consultingowej, wykładowca w Wyższej Szkole Bankowej, dowiesz się:

  • W jaki sposób rozliczać składki ZUS od wynagrodzenia minimalnego za grudzień płatnego w styczniu
  • Jak wypełniać raport ZUS RPA za wynagrodzenie za grudzień wypłacone w styczniu
  • Jak wypełnić deklarację PIT-11 za wynagrodzenie grudniowe wypłacone w styczniu
  • Jak zmienia się kwota wolna od potrąceń w wynagrodzeniu za grudzień wypłaconym w styczniu
  • Którą płacę minimalną powinien wziąć pod uwagę pracodawca wypłacający wynagrodzenie za grudzień 2022 roku w styczniu 2023 roku?
  • Jak rozliczać ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy z 2023 roku wypłacany na początku 2024 roku
  • Jak wypłacać świadczenia chorobowe na przełomie roku

Obejrzyj najnowsze szkolenia:

Szkoła i praca na roli a staż urlopowy - kilka praktycznych porad

Zwolnienie z tytułu siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych – jak wypełnić wniosek

Przeczytaj także:

Wynagrodzenie za pierwszy, niepełny miesiąc zatrudnienia – lista płac i instrukcja krok po kroku

Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy a PIT – interpretacja podatkowa

Przesunięcie daty wypłaty wynagrodzenia pracowników wpływa m.in. na obowiązek podatkowy. Podobnie jak w przypadku składek ZUS, obowiązek podatkowy powstaje w momencie wypłaty wynagrodzenia pracownikowi lub pozostawienie jej do jego dyspozycji. Takie rozwiązanie niesie za sobą konkretne konsekwencje. W przypadku pracowników, którzy otrzymują wysokie wynagrodzenia i pod koniec roku przekraczają pierwszy próg podatkowy, w momencie gdy ich wynagrodzenie za grudzień wypłacone jest w styczniu, będzie opodatkowane ponownie pierwszym progiem podatkowym. Sprawdź szczegóły.