Wynagrodzenia na przełomie roku – potrącenia, składki ZUS, podatek PIT, ekwiwalent urlopowy

Barbara Dąbrowska

Autor: Barbara Dąbrowska

Dodano: 8 listopada 2023
Wynagrodzenia na przełomie roku – potrącenia, składki ZUS, podatek PIT, ekwiwalent urlopowy
Minimalne wynagrodzenie za grudzień 2023 – wynosi 3.600 zł. brutto. Z kolei minimalne wynagrodzenie za styczeń 2024 –   wynosi 4.242 zł. brutto. Czy to oznacza, że pracodawca wypłacający wynagrodzenie za grudzień w styczniu będzie musiał przyznać pracownikowi podwyżkę? Obejrzyj praktyczne szkolenie i obliczaj wynagrodzenia na przełomie roku bez błędów.

Minimalne wynagrodzenie za grudzień 2023 – wynosi 3.600 zł. brutto. Z kolei minimalne wynagrodzenie za styczeń 2024 –   wynosi 4.242 zł. brutto. Czy to oznacza, że pracodawca wypłacający wynagrodzenie za grudzień w styczniu będzie musiał przyznać pracownikowi podwyżkę? Obejrzyj praktyczne szkolenie i obliczaj wynagrodzenia na przełomie roku bez błędów.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Ze szkolenia, które prowadzi Barbara Dąbrowska, dyrektor w firmie consultingowej, wykładowca w Wyższej Szkole Bankowej, dowiesz się:

  • W jaki sposób rozliczać składki ZUS od wynagrodzenia minimalnego za grudzień płatnego w styczniu
  • Jak wypełniać raport ZUS RPA za wynagrodzenie za grudzień wypłacone w styczniu
  • Jak wypełnić deklarację PIT-11 za wynagrodzenie grudniowe wypłacone w styczniu
  • Jak zmienia się kwota wolna od potrąceń w wynagrodzeniu za grudzień wypłaconym w styczniu
  • Którą płacę minimalną powinien wziąć pod uwagę pracodawca wypłacający wynagrodzenie za grudzień 2022 roku w styczniu 2023 roku?
  • Jak rozliczać ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy z 2023 roku wypłacany na początku 2024 roku
  • Jak wypłacać świadczenia chorobowe na przełomie roku

Obejrzyj najnowsze szkolenia:

Szkoła i praca na roli a staż urlopowy - kilka praktycznych porad

Zwolnienie z tytułu siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych – jak wypełnić wniosek

Przeczytaj także:

Wynagrodzenie za pierwszy, niepełny miesiąc zatrudnienia – lista płac i instrukcja krok po kroku

Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy a PIT – interpretacja podatkowa

Przesunięcie daty wypłaty wynagrodzenia pracowników wpływa m.in. na obowiązek podatkowy. Podobnie jak w przypadku składek ZUS, obowiązek podatkowy powstaje w momencie wypłaty wynagrodzenia pracownikowi lub pozostawienie jej do jego dyspozycji. Takie rozwiązanie niesie za sobą konkretne konsekwencje. W przypadku pracowników, którzy otrzymują wysokie wynagrodzenia i pod koniec roku przekraczają pierwszy próg podatkowy, w momencie gdy ich wynagrodzenie za grudzień wypłacone jest w styczniu, będzie opodatkowane ponownie pierwszym progiem podatkowym. Sprawdź szczegóły.

Poznaj pełne możliwości portalu!

Testuj Portal poradyplace.pl
przez 14 dni!

Przegląd najważniejszych zmian w dziedzinie wynagrodzeń w aspekcie prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatków.

Na Portalu poradyplace.pl znajdziesz:

  • odpowiedzi na pytania nadesłane do redakcji
  • bieżące zmiany w prawie i wyjaśnienia powstałych w związku z nimi problemami
  • projekty ważnych aktów prawnych z zakresu wynagrodzeń
  • wskazówki dotyczące naliczania ZUS, wynagrodzeń i podatków w płacach
  • aktualne wskaźniki i stawki
  • najnowsze orzecznictwo i wyjaśnienia urzędów
  • porady video, e-booki, kalkulatory
Uzyskaj dostęp »

Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Barbara Dąbrowska

Autor: Barbara Dąbrowska

absolwentka studiów MBA, dyrektor ds. finansów i compliance w firmie consultingowej, manager Działu Księgowości w międzynarodowej firmie leasingowej, trener – wykładowca Centrum Szkoleniowe FRR Sp. z o.o.

Skorzystaj z porad ekspertów

Sprawdź ekspertów serwisu »

Zobacz
Pokaż listę wydań »

Numer 356 II połowa kwietnia 2024 r.

Numer 356 II połowa kwietnia 2024 r.
Dostępny w wersji elektronicznej

Roczne rozliczenie składki zdrowotnej przedsiębiorcy za 2023 rok