W naszej firmie funkcjonują:
W związku ze znaczną podwyżką płacy minimalnej powstał problem z potrąceniami w/w pozycji. Który z wyżej wymienionych elementów może mieć potrącone pracownik zarabiający płacę minimalną w ramach limitu 80% wynagrodzenia minimalnego? Co zrobić z pozostałymi pozycjami? Czy można pracownikowi nakazać wpłatę na konto bankowe raty pożyczki, wartości składek ZUS i podatku lub zabronić przynależności do PPE, posiadania karty multisport, nie udzielić pożyczki? Co jeżeli pracownik, który ma płacę zasadniczą w wysokości 4.242,00 zł otrzymuje ryczałtowy dodatek nocny w kwocie 600,00 zł (jest to wypłacane na jednej liście płac). Posiada on np. kartę multisport i spłaca pożyczkę. Czy musi otrzymać minimum 2.577,58 zł (80% przy podstawowych kosztach i kwocie wolnej) z całej wypłaty, czy też na potrzeby wyliczeń ustalić kwotę netto samej płacy zasadniczej, potrącić wskazane w przykładzie składki i podatek od karty MS i ratę do wysokości 2.577,58 zł i dodać do tego kwotę netto dodatku nocnego? (czyli do wypłaty będzie 2.577,58 zł plus netto dodatek nocny – około 420 zł).
Z wideoporady, które prowadzi Oskar Sobolewski z Debaty Emerytalnej, dowiesz się:
Na zajęcie komornicze alimentacyjne można pracownikowi potrącić 60% wynagrodzenia i nie obowiązuje tutaj kwota wolna od potrąceń. Pracownik zarabia 2.800 zł brutto. W jakiej maksymalnie wysokości można dokonać potrącenia? (kwota zaległych alimentów do potrącenia przekracza 100 tys.) Czy w tym przypadku mają zastosowanie kwoty wolne od potrąceń obowiązujące przy potrąceniach na rzecz pracodawcy, wymienione w art. 87, 871, 88 i 91 kp? Pracownikowi potrącam dobrowolną składkę ubezpieczeniową na życie i NW.
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
/WiedzaiPraktyka
/wip