zaświadczenie o utraconym zarobku

zaświadczenie o utraconym zarobku

Kiedy pracodawca musi wystawić zaświadczenie o utraconym zarobku

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Z wideoszkolenia, które prowadzi Renata Majewska, dowiesz się:

  • Jakie zwolnienia od pracy przewiduje rozporządzenie z 15 maja 1996 r.
  • Które zwolnienia od pracy finansuje pracodawca
  • Co to są zwolnienia od pracy z rekompensatą
  • Jak rozliczać z pracownikiem powołanie na ćwiczenia wojskowe
  • Jak rozliczać z pracownikiem jego nieobecność, gdy został nałożony na niego obowiązek świadczeń osobistych polegających na wykonywaniu różnego rodzaju prac doraźnych na rzecz przygotowania obronności państwa albo zwalczania klęsk żywiołowych
  • Jak rozliczać nieobecność pracownika, który został zwolniony od pracy na czas niezbędny do stawienia się na wezwanie m.in. organu administracji rządowej lub samorządowej

Jedną z nieobecności, za które pracownik może otrzymać rekompensatę, jest wezwanie przez sąd w charakterze świadka. Pracownik musi uprzedzić pracodawcę o tym, że został wezwany przez sąd w charakterze świadka, podać długość nieobecności w pracy i dostarczyć wezwanie sądowe w charakterze świadka z własnoręczną notatką potwierdzającą obecność. Za czas takiego zwolnienia od pracy pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia, lecz wystawia zaświadczenie o wysokości pensji, jaką by wówczas otrzymał (o utraconym zarobku). Na podstawie tego zaświadczenia pracownik może dochodzić od sądu odszkodowania w wysokości przeciętnej dniówki za każdy dzień nieobecności w pracy z tego powodu, jednak dziennie maksymalnie 4,6% kwoty bazowej dla osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe z ustawy budżetowej.