Kiedy pracodawca musi wystawić zaświadczenie o utraconym zarobku

Jedną z nieobecności, za które pracownik może otrzymać rekompensatę, jest wezwanie przez sąd w charakterze świadka. Pracownik musi uprzedzić pracodawcę o tym, że został wezwany przez sąd w charakterze świadka, podać długość nieobecności w pracy i dostarczyć wezwanie sądowe w charakterze świadka z własnoręczną notatką potwierdzającą obecność. Za czas takiego zwolnienia od pracy pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia, lecz wystawia zaświadczenie o wysokości pensji, jaką by wówczas otrzymał (o utraconym zarobku). Na podstawie tego zaświadczenia pracownik może dochodzić od sądu odszkodowania w wysokości przeciętnej dniówki za każdy dzień nieobecności w pracy z tego powodu, jednak dziennie maksymalnie 4,6% kwoty bazowej dla osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe z ustawy budżetowej.