żołnierz

Obowiązki pracodawcy zatrudniającego żołnierzy

Obowiązki pracodawców zatrudniających żołnierzy – nowe przepisy o obronie Ojczyzny

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Jakie są zasady przyznawania rekompensaty wynagrodzenia w związku ze stawiennictwem przed organem właściwym w zakresie obowiązku obrony

  • Kiedy osoba, która odbyła służbę, skorzysta z pierwszeństwa zatrudnienia w administracji publicznej

  • Czym dla stosunku pracy skutkuje powołanie pracownika do służby zawodowej

  • Co z wynagrodzeniem osoby powołanej do zawodowej służby wojskowej

  • Jakie są zasady ochrony pracowników-żołnierzy przed zwolnieniem

  • Kiedy pracodawca może rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia

  • Kiedy pracownikowi - żołnierzowi udziela się urlopu bezpłatnego

  • Jakie są zasady wypłaty odprawy z tytułu powołania do służby

  • Kiedy pracodawcy zatrudniającemu żołnierza może przysługiwać rekompensata

Rozporządzenie Ministra Obrony Narodowej z dnia 27 maja 2022 r. w sprawie świadczenia pieniężnego przysługującego pracodawcom zatrudniającym pracowników będących żołnierzami rezerwy albo będących żołnierzami obrony terytorialnej pełniącymi terytorialną służbę wojskową rotacyjnie (Dz.U. z 2022 r., poz. 1193)

Ustawa z dnia 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny (tekst jedn.: Dz.U. z 2022 r., poz. 2305)

Rozporządzenie Ministra Obrony Narodowej z dnia 20 maja 2022 r. w sprawie świadczenia pieniężnego dla żołnierzy pełniących terytorialną służbę wojskową, żołnierzy aktywnej rezerwy i żołnierzy pasywnej rezerwy (Dz.U. z 2022 r., poz. 1112)