Poinformowanie pracownika o jego warunkach zatrudnienia, wycofanie zgody na przetwarzanie danych osobowych – stanowisko resortu pracy z 8 grudnia 2021 r.

Gdy przepisy nie wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności. Jeżeli Kodeks pracy wymaga, żeby dokument był pisemny, ale nie stanowi on oświadczenia woli (np. informacja o warunkach zatrudnienia albo informacja o monitoringu), to czy musi być podpisane kwalifikowanym podpisem elektronicznym pracodawcy, czy może być to wydrukowany dokument ze skanem podpisu? Czy może to być dokument elektroniczny podpisany np. profilem zaufanym, czy jednak musi być na papierze (pismo)? Ale co w przypadku, gdy przepisy nie wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności? Np. w przypadku informacji o warunkach zatrudnienia? Czy Państwa zdaniem wówczas wystarczy np. przesłanie pracownikowi skanu mailem? Czy jednak wówczas też jest wymagany podpis elektroniczny?