Sprawdź, czy gdy pracownik złoży wniosek o elastyczną organizację pracy w postaci obniżenie wymiaru etatu, to czy trzeba zawrzeć aneks do umowy o pracę zmieniający wymiar etatu, określony w umowie o pracę. Przekonaj się także, czy w takiej sytuacji pracodawca musi wprowadzić klauzulę dotycząca pracy ponadwymiarowej, o której mowa w art. 151 § 5 kp.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Z odpowiedzi GIP dowiesz się także:

Czy wpisać w świadectwie pracy, że w okresie objętym elastyczną organizacją pracy pracownik świadczył pracę na część etatu
Czy w przypadku, gdy pracownik złoży wniosek na podstawie art. 29³ kp o zmianę rodzaju umowy z umowy na czas określony na umowę na czas nieokreślony, to konieczny jest aneks do umowy o pracę
W razie pozytywnej odp. na to pytanie: Czy taka zmiana rodzaju umowy o pracę wymaga formy pisemnej
Czy w przypadku, gdy pracownik złoży wniosek na podstawie art. 29³ kp o zmianę rodzaju pracy, to konieczny jest aneks do umowy o pracę
W razie pozytywnej odp. na to pytanie: Czy trzeba to będzie z czasem wpisać w świadectwie pracy

Obejrzyj e-szkolenie:

Informacja o warunkach zatrudnienia po zmianie w Kodeksie pracy

Pobierz wzory wniosków:

Wniosek pracownika wychowującego dziecko do ukończenia 8. roku życia o zastosowanie do niego elastycznej organizacji pracy

Wniosek pracownika wychowującego dziecko do lat 8 korzystającego z elastycznej organizacji pracy o powrót do poprzedniej organizacji pracy

Zgoda pracodawcy lub jej brak na wniosek pracownika o zastosowanie do niego elastycznej organizacji pracy

Przeczytaj także inne aktualne stanowiska GIP do zmian w Kodeksie pracy 2023:

Umowa o pracę na okres próbny po zmianach 2023 – stanowisko GIP z 31 sierpnia 2023 r.

Informacja o warunkach zatrudnienia: jakie składniki wynagrodzenia podawać – stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy z 14 czerwca 2023 r.

W jaki sposób można odesłać pracownika do przepisów w informacji o warunkach zatrudnienia – stanowisko GIP z 14 czerwca 2023 r.

Kodeks pracy 2023. Informacja o warunkach zatrudnienia u pracodawcy, u którego funkcjonuje regulamin pracy

Jak pracodawca informuje o sposobie rekompensowania pracy nadliczbowej – stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy z 14 czerwca 2023 r.