Co praca zdalna w Kodeksie pracy oznacza w praktyce dla pracodawców
- Kiedy będzie możliwe zainicjowanie pracy zdalnej
- Kiedy możliwe będzie zakończenie pracy zdalnej
- Gdzie trzeba zapisać zasady pracy zdalnej
- Kto jest wymagany, aby zapisać zasady pracy zdalnej
- Jakie są obowiązki pracodawcy wynikające w związku z pracą zdalną
- Czy pracownikom wykonującym pracę zdalną przysługuje ryczałt albo ekwiwalent
Pobierz wzory dokumentów:
Regulamin pracy zdalnej z Kodeksu pracy od 7 kwietnia 2023 r.
Wiążący wniosek o pracę zdalną z Kodeksu pracy od 7 kwietnia 2023 r.
Ocena ryzyka zawodowego pracownika zdalnego
Wzór karty oceny ryzyka zawodowego – praca zdalna
Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z regulaminem pracy zdalnej
Praca zdalna w Kodeksie pracy od 7 kwietnia 2023 r. – oświadczenie pracownika o posiadaniu warunków technicznych i lokalowych do wykonywania pracy zdalnej
Obejrzyj także:
Poznaj pełne możliwości portalu!
Testuj Portal poradyplace.pl
przez 14 dni!
Przegląd najważniejszych zmian w dziedzinie wynagrodzeń w aspekcie prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatków.
Na Portalu poradyplace.pl znajdziesz:
- odpowiedzi na pytania nadesłane do redakcji
- bieżące zmiany w prawie i wyjaśnienia powstałych w związku z nimi problemami
- projekty ważnych aktów prawnych z zakresu wynagrodzeń
- wskazówki dotyczące naliczania ZUS, wynagrodzeń i podatków w płacach
- aktualne wskaźniki i stawki
- najnowsze orzecznictwo i wyjaśnienia urzędów
- porady video, e-booki, kalkulatory