Regulamin pracy zdalnej: czy pracodawca zawsze musi się zgodzić z wnioskiem pracownika na pracę zdalną

Z wideoszkolenia dowiesz się:

• Czy na początku zatrudnienia już w umowie o pracę można ustalić, że pracownik będzie wykonywał pracę zdalną
• Czy w trakcie zatrudnienia pracownik może złożyć wniosek o pracę zdalną
• Czy pracodawca zawsze musi się zgodzić z wnioskiem pracownika na pracę zdalną
• Kiedy wniosek pracownika o pracę zdalną będzie dla pracodawcy wiążący
• Kiedy pracownik może wykonywać pracę zdalną okazjonalną
• W jakiej formie musi zostać złożony wniosek o wykonywanie pracy zdalnej

Pobierz wzory dokumentów:
Regulamin pracy zdalnej z Kodeksu pracy od 7 kwietnia 2023 r.
Wiążący wniosek o pracę zdalną z Kodeksu pracy od 7 kwietnia 2023 r.
Ocena ryzyka zawodowego pracownika zdalnego
Wzór karty oceny ryzyka zawodowego – praca zdalna
Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z regulaminem pracy zdalnej
Praca zdalna w Kodeksie pracy od 7 kwietnia 2023 r. – oświadczenie pracownika o posiadaniu warunków technicznych i lokalowych do wykonywania pracy zdalnej

Obejrzyj inne wideoszkolenia na temat pracy zdalnej:

• Co praca zdalna w Kodeksie pracy oznacza w praktyce dla pracodawców
• Kodeks pracy 2023 r. - jak w praktyce może wyglądać kontrola pracownika zdalnego podczas pracy zdalnej
• Jak od 7 kwietnia 2023 r. rozliczać ekwiwalenty i ryczałty z tytułu pracy zdalnej – wskazówki z praktyki