Emerytury pomostowe – instrukcja dla pracodawcy, jak prowadzić wykaz stanowisk pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze

Płatnik składek obowiązany jest opłacać składkę na Fundusz Emerytur Pomostowych za wszystkich pracowników, którzy spełniają warunki:

• urodzili się po 31 grudnia 1948 r.,
• wykonują prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze (o których mowa w załącznikach nr 1 i 2 do ustawy o emeryturach pomostowych).

Wcześniej jednak na pracodawcy spoczywa obowiązek dokonania kwalifikacji pracy danego pracownika jako pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Ubezpieczający jest obowiązany więc dokonać przeglądu wszystkich stanowisk pracy w swoim zakładzie pod kątem wykonywania na nich prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze.

Jeśli stwierdzi, że w zakładzie są stanowiska pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, ma obowiązek prowadzenia:

• wykaz stanowisk pracy, na których są wykonywane prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze,
• ewidencji pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, za których jest przewidziany obowiązek opłacania składek na FEP, zawierającą dane dotyczące pracownika, za którego trzeba opłacać składki na FEP, tj.: nazwisko i imię, datę urodzenia, numery PESEL, serię i numer dowodu osobistego lub paszportu.

W przypadku gdy wykonywane w danym zakładzie prace nie są wymienione w załącznikach nr 1 i 2 do ustawy o emeryturach pomostowych, pracodawca nie ma obowiązku sporządzania wykazu stanowisk pracy, na których są wykonywane prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze.