Jak będzie wyglądać ochrona przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę po zmianach w Kodeksie pracy
Z początkiem sierpnia tego do Kodeksu pracy miały wejść spore zmiany podyktowane koniecznością wdrożenia dwóch unijnych dyrektyw – dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE. Tak się jednak nie stało, ponieważ nie zakończyły się jeszcze prace legislacyjne nad projektem zmian do Kodeksu pracy. Warto się zawczasu przygotować do zmian. Tym bardziej, że wspomniany projekt przygotował nam wiele całkowitych nowości, m.in. w zakresie ochrony przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę.
Z komentarza eksperta dowiesz się, jak wygląda ochrona obecnie, a jak będzie wyglądała ochrona po zmianach:
- pracownika korzystającego z urlopu opiekuńczego,
- rodzica dziecka do lat 8
- pracownicy w ciąży zatrudnionej na umowie próbnej nie dłuższej niż 1 miesiąc
- pracownicy w okresie ciąży oraz urlopu macierzyńskiego, pracownik w okresie urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,
- pracowników korzystających z urlopu rodzicielskiego,
- pracownika, który skorzystał z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia przepisów prawa pracy, w tym zasady równego traktowania w zatrudnieniu,
- pracownika, który wystąpi z wnioskiem o zmianę warunków zatrudnienia na bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy,
- pracownika pracującego równolegle u innego pracodawcy na podstawie umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej albo współpracujący w ramach własnej działalności gospodarczej,
- pracownika dochodzącego wliczenia szkoleń innych niż bhp do czasu pracy,
- pracownika dochodzącego udzielenia informacji o warunkach zatrudnienia lub o warunkach wykonywania pracy podczas delegowania do pracy na obszarze państwa niebędącego członkiem UE.
Nowe przepisy przewidują rozszerzenie ochrony przed negatywnymi konsekwencjami służbowymi, w tym także przed zwolnieniem z pracy, na nowe kategorie pracowników. Chodzi tu o pracowników korzystających z urlopu opiekuńczego, pracownice w ciąży zatrudnione na podstawie umowy próbnej nie przekraczającej 1 miesiąca, pracowników rodziców dziecka do lat 8, którzy złożyli wniosek o elastyczny czas pracy, czy pracowników, którzy skorzystali ze swoich uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia przepisów prawa pracy (np. złożyli skargę w PIP z powodu niewypłacenia wynagrodzenia za pracę, czy nieprzestrzegania przez zatrudniającego przepisów bhp).
Poznaj pełne możliwości portalu!
Testuj Portal poradyplace.pl
przez 14 dni!
Przegląd najważniejszych zmian w dziedzinie wynagrodzeń w aspekcie prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatków.
Na Portalu poradyplace.pl znajdziesz:
- odpowiedzi na pytania nadesłane do redakcji
- bieżące zmiany w prawie i wyjaśnienia powstałych w związku z nimi problemami
- projekty ważnych aktów prawnych z zakresu wynagrodzeń
- wskazówki dotyczące naliczania ZUS, wynagrodzeń i podatków w płacach
- aktualne wskaźniki i stawki
- najnowsze orzecznictwo i wyjaśnienia urzędów
- porady video, e-booki, kalkulatory
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Słowa kluczowe:
ochrona przed wypowiedzeniem
Najnowszy numer
Numer 357 I połowa maja 2024 r.
Regulamin wynagradzania – jak zapisać informacje o przysługujących składnikach wynagrodzenia
/WiedzaiPraktyka
/wip