Jak optymalizować koszty pracodawcy e wzrostem wynagrodzenia minimalnego w 2024 roku

Minimalne wynagrodzenie za pracę od stycznia 2024 r. wzrosło do 4.242 zł, a od 1 lipca 2024 r. płaca minimalna wyniesie 4.300 zł. Z kolei stawka wynagrodzenia za godzinę wykonywania zlecenia lub świadczenia usług we wspomnianych okresach wynosi odpowiednio 27,70 zł brutto i 28,10 zł brutto. Sprawdź, jak optymalizować koszty pracodawcy e wzrostem wynagrodzenia minimalnego w 2024 roku. Wysłuchaj wywiadu z Barbarą Dąbrowską, dyrektorem ds. finansów i compliance w firmie consultingowej.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Z wideoszkolenia dowiesz się:

Jakie formy zatrudnienia powodują duże koszty dla pracodawców
Z kim możemy współpracować na i
Czy współpraca na zasadzie B2B to rzeczywiście dobry pomysł dla firm
Jakie koszty ponosi pracodawca, gdy zatrudnia osoby w ramach umów cywilnoprawnych

Obejrzyj także inne wsze wideoszkolenia płacowe:

Jak przyznawać świadczenia socjalne z ZFŚS – czy każdemu po równo

Podstawa wymiaru składek – niekorzystna dla przedsiębiorców uchwała SN z 29 listopada 2023 r.

Korekta dokumentów rozliczeniowych ZUS w 2024 roku – porady z praktyki

Korygowanie list płac po błędnym rozliczeniu składek ZUS – różne przypadki z życia