Urlop rodzicielski, w odróżnieniu od urlopu macierzyńskiego, nie jest obowiązkowy i przysługuje łącznie obojgu rodzicom. Można go rozdzielić pomiędzy rodziców, wykorzystać w całości lub w częściach. Sprawdź, jak wygląda jego udzielanie w praktyce.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Z artykułu dowiesz się:

W jakim przypadku pracownik może skorzystać z urlopu rodzicielskiego na nowych zasadach
Czy ojcu dziecka przysługuje urlop rodzicielski w wymiarze 9 tygodni na dziecko urodzone w 2020 roku
Kiedy pracownik może wykorzystać dodatkowy 9 tygodniowy urlop rodzicielski
Jak wykorzystać urlop rodzicielski w okresie wypowiedzenia
Co z przedłużeniem umowy o pracę do dnia porodu w kontekście limitów umów na czas określony
Ile będzie wynosiła wysokość zasiłku macierzyńskiego

Obejrzyj wideoszkolenia na temat najnowszych zmian w prawie pracy i ZUS:
Wideoszkolenie: Nowy wzór świadectwa pracy i zmiany w dokumentacji pracowniczej po nowelizacjach Kodeksu pracy 2023

Elastyczny czas pracy dla rodziców dzieci do lat 8, zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej oraz urlop opiekuńczy

Regulamin pracy zdalnej to nie wszystko – jak w przepisach zakładowych uregulować zasady wykonywania pracy zdalnej

Kodeks pracy 2023: zmiany w aktach osobowych i świadectwie pracy

Urlop opiekuńczy od 26 kwietnia 2023 r. – co z wynagrodzeniem

Przeczytaj także:

Sprawdź, jakie nowe przywileje są planowane w Kodeksie pracy dla rodziców dzieci poniżej 8. roku życia

Obejrzyj także:

Kodeks pracy 2023 - jak ustalać indywidualny rozkład czasu pracy i ruchomy czas pracy

Kodeks pracy 2023 i rodzicielstwo - sprawdź nowe przywileje pracujących rodziców dzieci do lat 8

Kodeks pracy 2023 r. - nowe dni wolne dla pracowników, dłuższe urlopy rodzicielskie