Nowe uprawnienia pracowników rodziców zależą od wieku dziecka – Kodeks pracy 2023

Czy po zmianach w Kodeksie pracy 2023 rodzic dziecka:

• do lat 4 może być bez swojej zgody zatrudniany powyżej 8 godzin w systemach, które dopuszczają dłuższy wymiar dobowy,
• do lat 8 może być bez swojej zgody: zatrudniany w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy, delegowany poza stałe miejsce pracy,
• do lat 8 może złożyć pracodawcy wniosek o pracę zdalną, system przerywanego czasu pracy, system skróconego tygodnia pracy lub system weekendowy, ruchomy czas pracy lub indywidualny rozkład czasu pracy, obniżenie wymiaru,
• do lat 14 ma prawo do 2 dni lub 16 godzin zwolnienia „na dziecko”.

Przeczytaj także:

Urlopy rodzicielskie i zasiłek macierzyński od 26 kwietnia 2023 r.

Od 26 kwietnia 2023 r. pracownik może korzystać z urlopu opiekuńczego (plus wzór wniosku)

Obejrzyj wideoporadę:

Elastyczny czas pracy dla rodziców dzieci do lat 8, zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej oraz urlop opiekuńczy