Wypowiedzenie umowy o pracę – jakie obowiązki ma pracodawca wobec pracownika ZUS i fiskusa
Pracodawca – składając pracownikowi pisemne oświadczenie – może rozwiązać za wypowiedzeniem każdą umowę o pracę zawartą z pracownikiem, bez znaczenia na jaki okres została zawarta. Rozwiązanie stosunku pracy z zachowaniem okresu wypowiedzenia powoduje, że pracodawca musi dochować określonych zobowiązań wobec pracownika, ZUS oraz fiskusa.
Z komentarza eksperta dowiesz się:
- Jakie są obowiązki pracodawcy wobec zwalnianego
- Jakie są obowiązki pracodawcy przy zwolnieniu pracownika wobec ZUS
- Jakie są obowiązki pracodawcy przy zwolnieniu pracownika wobec fiskusa
Pobierz praktyczne narzędzie:
Kalkulator okresu wypowiedzenia i wysokości odprawy pieniężnej
Przeczytaj także:
Jak wypełniać i korygować formularz ZUS ZWUA – instrukcja dla pracodawcy
Pobierz formularze:
Wypowiedzenie umowy o pracę
Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem jest obok rozwiązania pracy bez wypowiedzenia, za porozumieniem stron lub z upływem czasu, na który umowa była zawarta jednym ze sposobów zakończenia współpracy z pracownikiem.
Poznaj pełne możliwości portalu!
Testuj Portal poradyplace.pl
przez 14 dni!
Przegląd najważniejszych zmian w dziedzinie wynagrodzeń w aspekcie prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatków.
Na Portalu poradyplace.pl znajdziesz:
- odpowiedzi na pytania nadesłane do redakcji
- bieżące zmiany w prawie i wyjaśnienia powstałych w związku z nimi problemami
- projekty ważnych aktów prawnych z zakresu wynagrodzeń
- wskazówki dotyczące naliczania ZUS, wynagrodzeń i podatków w płacach
- aktualne wskaźniki i stawki
- najnowsze orzecznictwo i wyjaśnienia urzędów
- porady video, e-booki, kalkulatory
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Słowa kluczowe:
wypowiedzenie umowy o pracę
Najnowszy numer
Numer 358 I połowa maja 2024 r.
Wynagrodzenia pracowników samorządowych 2024 w pytaniach i odpowiedziach
/WiedzaiPraktyka
/wip