Pracodawca – składając pracownikowi pisemne oświadczenie – może rozwiązać za wypowiedzeniem każdą umowę o pracę zawartą z pracownikiem, bez znaczenia na jaki okres została zawarta. Rozwiązanie stosunku pracy z zachowaniem okresu wypowiedzenia powoduje, że pracodawca musi dochować określonych zobowiązań wobec pracownika, ZUS oraz fiskusa.
Z komentarza eksperta dowiesz się:
Pobierz praktyczne narzędzie:
Kalkulator okresu wypowiedzenia i wysokości odprawy pieniężnej
Przeczytaj także:
Jak wypełniać i korygować formularz ZUS ZWUA – instrukcja dla pracodawcy
Pobierz formularze:
Wypowiedzenie umowy o pracę
Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem jest obok rozwiązania pracy bez wypowiedzenia, za porozumieniem stron lub z upływem czasu, na który umowa była zawarta jednym ze sposobów zakończenia współpracy z pracownikiem.