Czy mechanizm rolowania zaliczek podatkowych wpływa na kwotę wolną od potrąceń
Pytanie: Czy np. pracownik pełnoetatowy, który w danym miesiącu ma stosowany mechanizm rolowania zaliczki podatkowej, ma taką samą kwotę wolną od potrąceń w tym miesiącu jak pracownik, który wspomnianego mechanizmu nie ma stosowanego (zakładamy że obaj pracownicy złożyli PIT-2 i mają te same KUP)? Czy obaj powyżsi pracownicy powinni mieć taką samą podstawową kwotę wolną od potrąceń, czyli do 30 czerwca 2022 r. jest to 2.363,56 zł? Czy przy obliczaniu finalnej kwoty potrącenia (np. komorniczego) w przypadku pracownika, który z wynagrodzenia ma pobieraną w danym miesiącu zaliczkę podatkową ustaloną na zasadach z 31 grudnia 2021 r., należy odnosić się do faktycznej kwoty wynagrodzenia netto należnego pracownikowi w danym miesiącu?
- Data: 01.07.2022
Jak obecnie zatrudniać Ukraińców – dokumentacja
Pytanie: Chciałam zapytać, jak sytuacja pracowników z Ukrainy wygląda obecnie dla tych, którzy posiadają kartę pobytu (jednolite zezwolenie ) lub zezwolenia typ A. Jeżeli my, jako pracodawca chcemy im zmienić stanowisko pracy, etat lub inny składnik wynagrodzenia, to należy składać dokumenty, o zmianę karty pobytu i zezwolenia typ A? Czy teraz, jeśli chodzi o pracę dla Ukraińców, jest całkowita dowolność i możemy ich traktować jak zatrudnionych Polaków (zmiany w składnikach wynagrodzenia, aneksy)?
- Data: 01.07.2022
Jak zmiany w wynagrodzeniach od 1 lipca 2022 r. wpłyną na listy płac
W przykładowych listach płac przyjęliśmy założenia: podstawowe koszty uzyskania przychodów – 250 zł; złożony PIT-2; stosowany mechanizm przesunięcia poboru zaliczek na podatek (art. 53a ustawy o PIT); brak PPK; ulga dla klasy średniej. Wynagrodzenie pracownika wynosi 3.010 zł. Po zmianach wprowadzonych od 1 lipca 2022 r. jego sytuacja finansowa nie ulegnie zmianie. Zaliczka na podatek wyniesie 0 zł.
- Data: 01.07.2022
Kto wypłaca zasiłek macierzyński dla zleceniobiorczyni – zleceniodawca czy ZUS
Pytanie: Mamy podpisaną umowę zlecenie z obcokrajowcem (Ukrainką ) już od 2 lat. Opłaca ona dobrowolne składki chorobowe. Umowa zlecenia zawarta jest do 11 listopada 2022 r. Od miesiąca wypłacany ma zasiłek chorobowy (ciąża). Przewidywana data porodu to początek listopada. Jeśli poród będzie przed końcem umowy zlecenia, to pierwsze dni wypłacamy zasiłek macierzyński i przekazujemy do ZUS dokumenty Z-3A, akt urodzenia. A co w sytuacji, gdy zleceniobiorca nie urodzi do 11 listopada 2022 r. – czy również przekazujemy wtedy do ZUS formularz Z-3A? Czy musimy jeszcze pamiętać o jakichś formalnościach? Czy jeśli zleceniobiorca nie urodzi do 11 listopada, to będzie jej się należał zasiłek macierzyński?
- Data: 01.07.2022
Pracownikowi powołanemu do terytorialnej służby wojskowej przysługuje odprawa pieniężna
Pytanie: Mam pytanie dotyczące wypłaty odprawy dla pracownika powołanego do terytorialnej służby wojskowej. Pracodawca otrzymał zawiadomienie o powołaniu pracownika do terytorialnej służby wojskowej. W zawiadomieniu WKU wskazuje cały czas trwania służby terytorialnej ok. 4,5 roku oraz wzywa pracownika na okres od 1 czerwca do 8 czerwca na szkolenie wyrównawcze żołnierzy rezerwy, dalej informuje że pozostała terytorialna służba woskowa będzie pełniona rotacyjnie. Zgodnie z wnioskiem pracownika i art. 305 ustawy z 11 marca 2022 roku o obronie Ojczyzny pracodawca udzielił urlopu bezpłatnego na czas trwania szkolenia wyrównawczemu. Czy należy wypłacić odprawę zgodnie z art. 306 ust. 2 ustawy o obronie Ojczyzny i wnioskiem pracownika, jeśli jest to szkolenie wyrównawcze?
- Data: 01.07.2022
Dodatki dla pracowników wykonujących pracę zdalną bez podatku
Wypłata zryczałtowanego ekwiwalentu z tytułu refundacji poniesionych kosztów podczas wykonywania pracy zdalnej w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19, oraz w okresie 3 miesięcy po ich odwołaniu, na rzecz pracowników pracujących zdalnie nie stanowi dla nich przychodu ze stosunku pracy. Interpretacja indywidualna Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 2 maja 2022 r. (sygn. 0114-KDIP2-2.4011.209.2022.1.IN).
- Data: 01.07.2022
Służba wojskowa może obniżać wymiar urlopu wypoczynkowego
Dnia 23 kwietnia weszła w życie ustawa o obronie ojczyzny, która wprowadza czynną służbę wojskową oraz służbę w rezerwie. Wprowadza ona zmianę w Kodeksie pracy w urlopach wypoczynkowych. Chodzi o proporcjonalne rozliczenie wymiaru urlopu wypoczynkowego w przypadku odbywania służby wojskowej. Sprawdź szczegóły.
- Data: 01.07.2022