Kodeks pracy 2023: sprawdź nowe przywileje dla rodziców dzieci do 8. roku życia
Nowelizowany art. 178 § 2 Kodeksu pracy przewiduje, że pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 8. roku życia nie wolno obecnie bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy, jak również delegować poza stałe miejsce pracy. Przeczytaj o innych, nowych rozwiązaniach dla pracowników rodziców, którzy wychowują dziecko w wieku do 8. roku życia. Skorzystaj z praktycznych porad eksperta portalu poradyplace.pl.
- Data: 25.02.2024
Świadczenia z ZFŚS zwolnione od podatku – jaki jest limit zwolnienia w 2022 r.
Pytanie: Mam pytanie dotyczące kwoty wolnej od podatku za świadczenia z funduszu socjalnego 2022 r. Jakie świadczenia z funduszu socjalnego są wyłączone z opodatkowania, i jakie dokumenty wtedy pracownik składa dla potwierdzenia? Jaki jest limit w 2022 r. kwoty zwolnionej od podatku z ZFŚS?
- Data: 05.12.2022
Jak obliczać dodatek stażowy, gdy pracownica pobiera zasiłek chorobowy w związku z ciążą
Pytanie: Pracownica od 25 sierpnia 2022 r. będzie na zwolnieniu lekarskim kod B. Już w sierpniu zasiłek chorobowy będzie wypłacać ZUS. Wiemy, że do porodu, czyli do listopada, pracownica będzie na zwolnieniu,. Pensja wynosi 4.100 zł + stażowe 287 zł, KUP 250 zł. Pracownica nie korzysta z PPK. Wypłacamy pracownicy dodatek stażowy do dnia porodu w kwocie 287 zł. Co z podatkiem i KUP, jak będzie wyglądała lista płac za wrzesień? potrącamy również w kwocie 50,55 zł ubezpieczenie PZU.
- Data: 06.09.2022
ZUS: premia od sprzedaży uzależniona od wyników ekonomicznych przedsiębiorcy a składki ZUS
Sprawdź, jak rozliczyć z ZUS premię od sprzedaży wypłacana pracownikom niezależnie od ich obecności w pracy, w tym także w okresach pobierania przez pracowników zasiłków z ubezpieczenia społecznego, przysługującą na podstawie regulaminu wynagradzania. Interpretacja ZUS Oddział w Lublinie (decyzja Nr 854/2022 z 14 lipca 2022 r., w sprawie WPI/200000/43/854/2022)
- Data: 06.09.2022
Instrukcja naliczania dodatku stażowego – jak naliczać świadczenie krok po kroku
Dodatek stażowy, zwany również dodatkiem za wysługę lat lub dodatkiem za wieloletnią pracę, przysługuje pracownikom po przepracowaniu określonego stażu prac. Co do zasady zwiększany jest wraz z upływem okresu zatrudnienia. Dodatek stażowy obowiązkowo przysługuje pracownikom jednostek budżetowyc. Nic nie stoi jednak na przeszkodzie, aby pozostali pracodawcy wprowadzili ten składnik wynagrodzenia w stosunku do swoich pracowników. Pobierz instrukcję naliczania dodatku stażowego i przykłady liczbowe. Instrukcję pobierzesz także w formie gotowego ebooka do wydrukowania.
- Data: 06.09.2022
Kary za przestępstwa skarbowe i wykroczenia skarbowe w 2023 roku będą wyższe
W 2023 roku zwiększy się zagrożenie karami pieniężnymi za wykroczenia i przestępstwa skarbowe. Jest to spowodowane wzrostem minimalnego wynagrodzenie za pracę, które jest podstawą wyliczenia grzywien. Na dodatek będzie to wzrost dwustopniowy, gdyż najpierw 1 stycznia minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 3.383 zł, a od 1 lipca 3.450 zł.
- Data: 06.09.2022
ZUS: odszkodowanie za przestrzeganie zakazu dokonywania czynów nieuczciwej konkurencji - co ze składkami ZUS
Sprawdź, jak rozliczać z ZUS wypłacane byłemu pracownikowi odszkodowanie za przestrzeganie zakazu dokonywania czynów nieuczciwej konkurencji, o których mowa w ustawie o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji. Interpretacja ZUS Oddział w Gdańsku (decyzja Nr 464/2022 z 2 sierpnia 2022 r., w sprawie DI/100000/43/785/2022)
- Data: 06.09.2022