Pytanie: Pracownica zatrudniona 21 grudnia 2020 r. dostarczyła dokumenty dotyczące poprzednich okresów zatrudnienia na podstawie, których w dniu 8 listopada 2021 r. wypłacono nagrodę jubileuszową za 25 lat pracy. Dnia 2 grudnia 2021 r. dostarczyła dokumenty poświadczające pracę w gospodarstwie rolnym jako rolnik małżonka z dokumentów tych wynika, że w dniu 4 marca 2022 r. nabędzie ona prawo do nagrody jubileuszowej za 35 lat pracy. Czy wypłacić różnicę między 25 lat a 35 lat? Czy wypłacić całość za 35 lat pracy? Czy należy oskładkować nagrodę za 35 lat pracy?

Pytanie: Pracownik zmarł w maju 2021 r. Po śmierci wynagrodzenie za maj zostało wypłacone żonie. Komu i jak wystawić PIT-11 za 2021 r. (dla zmarłego pracownika i dla jego żony)?

Pytanie: Mam pytanie dotyczące uzupełnienia wynagrodzenia do kwoty minimalnej. Otóż pracownik jest zatrudniony na 1 etat jego wynagrodzenie zasadnicze wynosi 2.800 złotych, w miesiącu styczniu 2022 r. otrzymał premię miesięczną w wysokości 5% od płacy zasadniczej, tj. 140 zł. razem 2.940 zł. Czy w takim przypadku należy zastosować wyrównanie wynagrodzenia do płacy minimalnej (3.010 zł) w tej sytuacji jest to kwot 70 zł. Dodam, że pracownik przepracował cały miesiąc. Czy może powinno być zastosowane inne rozwiązanie, np. wzrost wynagrodzenia zasadniczego?

Pytanie: Pracownica była zatrudniona do 31 sierpnia 2021 r. na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. We wrześniu zmieniono wymiar czasu pracy na 5/8 etatu (czyli na jeden miesiąc), a od października 2021 r. ponownie zaczęła pracować w pełnym wymiarze i z podwyższoną płacą zasadniczą na 6.000 zł. W styczniu 2022 r. pracownica zachorowała (kod zwolnienia B). Które miesiące należy uwzględnić do podstawy chorobowego? Wypłata wynagrodzenia następuje 5. dnia następnego miesiąca, czyli wynagrodzenie za październik wypłacono 5 listopada.

Pytanie: Pracownik na umowie o prace będący w zagranicznej delegacji służbowej na terenie UE (wystawione zaświadczenie A1/karta EKUZ – status: wniosek przyjęty/karty nie otrzymano) zachorował i przebywa w szpitalu. W związku z tym poproszono o wystawienie zwolnienia lekarskiego od dnia choroby, tj. od dnia, w którym pracownik został przyjęty w sytuacji nagłej do szpitala. Na tej podstawie pracodawca przez pierwsze 33 dni wypłaci wynagrodzenie chorobowe. Jeżeli będzie taka konieczność, pracownik przejdzie na zasiłek chorobowy (płatnikiem zasiłków jest pracodawca). Wątpliwość jednak budzi fakt, że zwolnienie lekarskie wystawione za granicą nie wpłynie do systemu elektronicznego ZUS. W jaki sposób ZUS dowie się, że wypłacone zarówno wynagrodzenie chorobowe oraz naliczony w dalszym etapie i w razie konieczności – zasiłek – są zasadne i prawidłowe? Czy pracodawca po otrzymaniu zagranicznego zwolnienia lekarskiego pracownika (zapewne na początek otrzyma jedynie skan/kopie takiego zwolnienia lekarskiego/z założenia dopiero na etapie powrotu pracownika do kraju otrzyma oryginał dokumentu) ma obowiązek przekazać je/poinformować o tym fakcie ZUS? Jeśli tak, w jakiej formie? Na jakim druku? Czy jeżeli będzie to zwolnienie lekarskie wystawione na terenie UE – nie będzie potrzeby tłumaczenia go na język polski?

Pytanie: Otrzymaliśmy z ZUS cztery zawiadomienia o zajęciu wynagrodzenia pracownika. Pracownik rozwiązuje z nami umowę o pracę z dniem 31 stycznia 2022 r. Nie mamy możliwości dokonania wszystkich potrąceń z obecnego wynagrodzenia. Jakie informacje powinniśmy zmieścić w świadectwie pracy? Z jednej strony Kodeks pracy wymaga zamieszczania informacji o zajęciach dotyczących zaległości alimentacyjnych lub komorniczych, a z drugiej strony na zawiadomieniach ZUS są umieszczone pouczenia dla pracodawcy mówiące o tym, że powinniśmy takie informacje o tym zajęciu zamieścić w świadectwie pracy pracownika. Jakie interpretacje należy stosować? Nie dokonaliśmy całości potrąceń przy wynagrodzeniu za styczeń 2022 r. Jaką informację powinniśmy zamieści na świadectwie pracy – o kwocie potrąconej czy o kwocie, która pozostała jeszcze do spłaty?

Jak zgodnie z obowiązującymi przepisami powinna wyglądać praca zdalna pracowników biurowych? Jakie obowiązki na pracy zdalnej powinien wykonywać pracownik, a co powinien zapewnić pracodawca? Czy pracodawca wprowadza pracę zdalną pracowników wewnętrznym zarządzeniem, czy jednak powinna być to inna forma? Jak pracownik potwierdza swoją obecność na pracy zdalnej?