Od 9 marca 2022 r. obowiązuje podniesiona do 10% podstawowa stawka odsetek za zwłokę od zaległości podatkowych. Podwyżka jest skutkiem podniesieniem przez Radę Polityki Pieniężnej stóp procentowych NBP, w tym lombardowej, która ma też wpływ na wysokość odsetek podatkowych.

Wymiar urlopu opiekuńczego będzie wynosił do 5 dni w roku kalendarzowym. Będzie się go udzielało w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Sprawdź inne planowane zmiany.

W marcu 2021 roku Komisja Europejska przedstawiła projekt dyrektywy w sprawie jawności płac i równych zasad wynagradzania kobiet i mężczyzn. Projekt został skierowany w ubiegłym roku do konsultacji publicznych. Przedstawione w projekcie propozycje zmian przepisów mają przede wszystkim zmniejszyć różnice w wynagrodzeniu między kobietami a mężczyznami.

W kwietniu mają się rozpocząć zaplanowane ćwiczenia rezerwistów. Łącznie wezwania może otrzymać nawet 200 tys. żołnierzy rezerwy oraz osób przeniesionych do rezerwy, niebędących żołnierzami rezerwy. Sporą grupę mają stanowić również żołnierze Wojsk Obrony Terytorialnej. Ćwiczenia zainteresować powinny w szczególności pracodawców. Znaczna część rezerwistów zatrudniona jest bowiem na stałe na podstawie umów o pracę. Zatem każdy pracodawca powinien się przygotować do rozliczenia nieobecności pracownika z powodu ćwiczeń pracownika żołnierza.

Pytanie: Jako pracodawca chcę zatrudnić studenta (23 lata) na umowę zlecenia. Na jaki maksymalnie długi okres mogę podpisać umowę. Czy pobory muszą być przesyłane na konto czy też do rąk pracownika?

Pytanie: Obowiązuje już ustawa nowelizująca Polski Ład. Czy na mocy nowych przepisów wniosek o nieprzedłużanie terminów poboru i przekazania zaliczek na podatek będzie mógł złożyć każdy podatnik, a nie tylko ten, któremu płatnik nie odlicza 1/12 kwoty zmniejszającej podatek?

Pytanie: Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od 15 lutego do 25 marca 2022 r. Dnia 25 marca 2022 r. udał się do lekarza prowadzącego w celu uzyskania informacji o zakończonym leczeniu. Został umówiony na badania kontrolne do lekarza medycyny pracy 28 marca na godz. 11.00 w celu uzyskania zdolności do pracy. W jaki sposób pracodawca ma rozliczyć 28 marca, w przypadku gdy pracownik: wykona badania i nie stawi się jeszcze tego dnia do pracy (potraktować jako dzień usprawiedliwiony płatny czy niepłatny), stawi się do pracy o godz. 11.30 ( ze zdolnością może już świadczyć pracę, ale co z godzinami od 6.00 do 11.30?)?

Pytanie: Pracownik w styczniu otrzymał aneks do umowy. Wynagrodzenie zwiększyło się kilkukrotnie. Od razu po podpisaniu aneksu pracownik złożył wypowiedzenie. Za 2021 rok pracownik ma niewykorzystany urlop. Jaka będzie podstawa do naliczenia ekwiwalentu?

Pytanie: Pracownik po wykorzystaniu w 2021 roku zwolnienia lekarskiego 182 dni otrzymał decyzję o świadczeniu rehabilitacyjnym. Przebywał na świadczeniu w okresie od 29 lipca 2021 r. do 24 stycznia 2022 r. Pracownik powrócił do pracy 25 stycznia 2022 r. W dniu 12 marca 2022 r. uległ wypadkowi w domu. Przebywał 1 dzień w szpitalu i otrzymał zwolnienie lekarskie na okres od 12 marca do 9 kwietnia 2022 r. Jak powinnam zapłacić za czas choroby? Czy od nowa liczę okres zasiłkowy, pomimo że pracownik nie przepracował 60 dni?