Obecne brzmienie art. 871 kp wskazuje, iż przy kalkulowaniu kwoty wolnej od potrąceń od wartości wynagrodzenia minimalnego odliczyć należy również podatek od wpłaty do PPK finansowanej przez pracodawcę jako należność publicznoprawną, której źródłem jest przychód ze stosunku pracy w rozumieniu art. 10 ustawy o PIT. Sprawdź szczegóły.

Zdarza się także, że w ciągu miesiąca pracodawcy dokonują w różnych terminach kilku wypłat odrębnych składników wynagrodzenia, np. wynagrodzenia zasadniczego, premii, prowizji, dodatków, nagród itp. W takiej sytuacji pracodawca powinien w terminie pierwszej wypłaty w danym miesiącu ustalić dopuszczalną kwotę potrącenia według reguł kodeksowych przy zachowaniu kwoty wolnej. Przy okazji drugiej wypłaty musi zsumować uzyskane w danym miesiącu składniki płacy, dokonując od uzyskanej kwoty odliczeń podatkowo-składkowych i ustalając dopuszczalną kwotę potrącenia (po uwzględnieniu potrącenia dokonanego w pierwszym terminie wypłaty dokonanej na rzecz pracownika).

Potrącenia dokonywane przez pracodawcę można podzielić na: ustawowe, czyli takie, które nie wymagają zgody pracownika, i dobrowolne, których bez pisemnej zgody pracownika pracodawca nie może dokonać. Potrącenia z wynagrodzenia odliczane są z wynagrodzenia netto, czyli po odliczeniu od kwoty wynagrodzenia brutto składek na ubezpieczenia społeczne finansowanych ze środków pracownika i przekazywanych do ZUS, składki na ubezpieczenie zdrowotne i zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych, a także wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego, w rozumieniu ustawy PPK, jeżeli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania. Sprawdź, jak zerowy PIT wpływa na dokonywanie potrąceń od 1 lipca 2022 r. Poznaj nowe kwoty wolne od potrąceń. Prześledź nowe zasady na przykładach liczbowych.