Nowelizowany art. 178 § 2 Kodeksu pracy przewiduje, że pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 8. roku życia nie wolno obecnie bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy, jak również delegować poza stałe miejsce pracy. Przeczytaj o innych, nowych rozwiązaniach dla pracowników rodziców, którzy wychowują dziecko w wieku do 8. roku życia. Skorzystaj z praktycznych porad eksperta portalu poradyplace.pl.

Sprawdź, jak rozliczyć z ZUS premię od sprzedaży wypłacana pracownikom niezależnie od ich obecności w pracy, w tym także w okresach pobierania przez pracowników zasiłków z ubezpieczenia społecznego, przysługującą na podstawie regulaminu wynagradzania. Interpretacja ZUS Oddział w Lublinie (decyzja Nr 854/2022 z 14 lipca 2022 r., w sprawie WPI/200000/43/854/2022)

W 2023 roku zwiększy się zagrożenie karami pieniężnymi za wykroczenia i przestępstwa skarbowe. Jest to spowodowane wzrostem minimalnego wynagrodzenie za pracę, które jest podstawą wyliczenia grzywien. Na dodatek będzie to wzrost dwustopniowy, gdyż  najpierw 1 stycznia minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 3.383 zł, a od 1 lipca 3.450 zł.

Sprawdź, jak rozliczać z ZUS wypłacane byłemu pracownikowi odszkodowanie za przestrzeganie zakazu dokonywania czynów nieuczciwej konkurencji, o których mowa w ustawie o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji. Interpretacja ZUS Oddział w Gdańsku (decyzja Nr 464/2022 z 2 sierpnia 2022 r., w sprawie DI/100000/43/785/2022)

Możliwość przejścia na emeryturę stażową ma być, w zamierzeniu zwolenników wprowadzenia tego świadczenia do polskiego systemu prawnego, adekwatną odpowiedzią państwa w obszarze zabezpieczenia społecznego dla osób, które w młodym wieku rozpoczęły pracę zawodową, a następnie przez wiele lat opłacały składki.

Pytanie: Mam pytanie dotyczące kwoty wolnej od podatku za świadczenia z funduszu socjalnego 2022 r. Jakie świadczenia z funduszu socjalnego są wyłączone z opodatkowania, i jakie dokumenty wtedy pracownik składa dla potwierdzenia? Jaki jest limit w 2022 r. kwoty zwolnionej od podatku z ZFŚS?

Pytanie: Pracownica od 25 sierpnia 2022 r. będzie na zwolnieniu lekarskim kod B. Już w sierpniu zasiłek chorobowy będzie wypłacać ZUS. Wiemy, że do porodu, czyli do listopada, pracownica będzie na zwolnieniu,. Pensja wynosi 4.100 zł + stażowe 287 zł, KUP 250 zł. Pracownica nie korzysta z PPK. Wypłacamy pracownicy dodatek stażowy do dnia porodu w kwocie 287 zł. Co z podatkiem i KUP, jak będzie wyglądała lista płac za wrzesień? potrącamy również w kwocie 50,55 zł ubezpieczenie PZU.

Pytanie: Czy pracodawca może nie wyrazić zgody na odbiór przez pracownika godzin nadliczbowych po okresie rozliczeniowym tylko zrekompensować nadgodziny

Dodatek stażowy, zwany również dodatkiem za wysługę lat lub dodatkiem za wieloletnią pracę, przysługuje pracownikom po przepracowaniu określonego stażu prac. Co do zasady zwiększany jest wraz z upływem okresu zatrudnienia. Dodatek stażowy obowiązkowo przysługuje pracownikom jednostek budżetowyc. Nic nie stoi jednak na przeszkodzie, aby pozostali pracodawcy wprowadzili ten składnik wynagrodzenia w stosunku do swoich pracowników. Pobierz instrukcję naliczania dodatku stażowego i przykłady liczbowe. Instrukcję pobierzesz także w formie gotowego ebooka do wydrukowania.