Czy w każdym przypadku trzeba przeprowadzać nabór na stanowisko urzędnicze
Pytanie:
Pracownik wygrał nabór na pół etatu do płac w urzędzie miasta. Po kilku latach został mu zwiększony etat z 0,5 na 1 cały. Teraz pracodawca chciałaby, aby ten pracownik pracował pół etatu w Wydziale Finansowym w płacach, a pół etatu w kadrach w innym wydziale. Czy możemy zawrzeć z pracownikiem porozumienie? Czy musi być ogłoszony nabór na 0,5 etatu do kadr i dopiero gdy ten pracownik wygra, podpisze drugą umowę na kadry na pół etatu, a w płacach zostanie mu zmniejszone z 1 całego na pół?