Od 1 stycznia 2023 r. sporo nowości dotyczy obliczania zaliczek na podatek, również u zleceniobiorców. Poprzez złożenie odpowiednich oświadczeń i wniosków podatnik może kształtować wysokość zaliczek pobieranych przez płatnika zarówno podwyższając je jak i obniżając. Zleceniobiorcy zyskali prawo do korzystania z miesięcznej kwoty zmniejszającej podatek dzięki czemu nie muszą czekać do rozliczenia rocznego.

Na początku 2023 roku pracodawców czeka pierwszy ponowny zapis do PPK. Bez względu na to, kiedy PPK było tworzone (2019–2022), już na początku 2023 roku, mamy kolejne obowiązki w tym zakresie. Przedstawiamy je w kilku krokach.

W związku ze wzrastającymi kosztami eksploatacji pojazdów, wysokimi kosztami paliwa dotychczasowe maksymalne stawki nie gwarantowały pracownikom zwrotu rzeczywistych kosztów ponoszonych przez nich z tytułu używania własnych pojazdów dla celów służbowych. Z tego względu dokonano zmian – znowelizowano rozporządzenie dotyczące warunków ustalania oraz kosztów podróży służbowych. Dlatego już 17 stycznia 2023 r. wejdą w życie przepisy podwyższające wartość kilometrówki w przypadku podróży służbowych.

Od początku 2023 roku nowe przepisy pozwalają na złożenie PIT-2 jednemu, dwóm lub trzem płatnikom. Takie zmiany wprowadził Polski Ład 2.0. Kolejną nowością jest możliwość składania PIT-2 np. przez osoby wykonujące umowy zleceniaczy też umowy o dzieło. Resort finansów wydał objaśnienia podatkowe dotyczące oświadczeń i wniosków mających wpływ na wysokość zaliczek na PIT, które obliczają i pobierają płatnicy tego podatku.

Pytanie: Czy osoba która złożyła wniosek o stosowaniu ulgi dla seniora w 2022 roku, powinna złożyć również taki wniosek w 2023 roku? Czy jednak obowiązuje ten wniosek złożony w 2022 roku również w 2023 roku?

Pytanie: Czy na deklaracji PIT-11 za 2022 rok wykazujemy składki na ubezpieczenie zdrowotne pobrane w 2022 roku. Chodzi o sekcję G punkt 122?

Pytanie: Czy w związku z nowym drukiem PIT-2 – członek zarządu powołany uchwałą może wypełnić taki druk? Głownie chodzi o kwotę wolną podzieloną na góra trzech pracodawców- czy w ogóle kwotę wolną można odliczyć od podatku przy powołaniu (tak jak od 2023 dla umowy zlecenie i o dzieło)?

Pytanie: W naszej firmie pracownik na PIT-11 za 2022 rok ma wykazany przychód 115026,43 zł, kup 3000,00 zł, dochód 112026,43 zł, składki na ubezpieczenia społeczne 1550,75 zł. Chce skorzystać z ulgi na jedno dziecko w rozliczeniu rocznym w PIT-37, za 2022 rok. Jednak żeby mógł skorzystać z ulgi na dziecko, mając jedno dziecko, nie może przekroczyć dochodu 112000,00 zł. Czy dochód w jego przypadku to wykazany w PIT 11 przychód – koszty = dochód. W jego przypadku to kwota 112026,43 zł? Czy przychód – koszty – składki na ubezpieczenia społeczne = 110475,68. Którą kwotę trzeba brać pod uwagę jako dochód , żeby stwierdzić czy można skorzystać z ulgi na jedno dziecko?

Pytanie: Od 1 stycznia 2023 roku zleceniobiorcy mają prawo do korzystania z miesięcznej kwoty zmniejszającej podatek. Czy to prawo im przysługuje od wynagrodzeń za grudzień i wypłaconych w styczniu czy dopiero za styczeń wypłaconych w lutym?

Pytanie: Czy pracodawca ma obowiązek poinformowania pracowników o nowym PIT-2 od stycznia br.? Chodzi mi obowiązek informacyjny jak w przypadku np. PPK, gdzie pracodawca musi poinformować o autozapisie.

Pytanie: Pracownik osiągnął wiek powszechnej emerytury w grudniu 2022 roku (kobieta 60 lat). Czy od stycznia 2023 roku można zastosować ulgę dla seniora na wniosek wiedząc że w czerwcu prawdopodobnie odejdzie na emeryturę. Czy jeśli można, a pracownik nie złoży takiego wniosku w miesiącach, w których ma takie prawo, to czy będzie mógł to rozliczyć w picie rocznym za te pół roku i otrzyma zwrot podatku?

Pytanie: Od 1 stycznia 2023 r. zatrudniamy pracownicę z Ukrainy, która pobiera ukraińską emeryturę. Czy może ona złożyć u nas PIT-2 oraz czy jej kod ubezpieczenia to 011010?