Sprawdź, kiedy pracodawca może wprowadzić zakładowe badania na obecność środków działających podobnie do alkoholu.Zwróć przy tym uwagę, że dokumenty dotyczące kontroli trzeźwości lub kontroli na obecność środków działających podobnie do alkoholu pracodawcy będą musieli przechowywać w aktach osobowych pracownika

Pracodawcy do 31 maja 2023 r. muszą obliczyć i przekazać na wydzielony rachunek bankowy część odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Jest to kwota stanowiąca co najmniej 75% równowartości odpisów obowiązkowych. Sprawdź, jak ustalić przeciętną liczbę zatrudnionych. Pobierz kalkulator odpisu na fundusz socjalny w 2023 roku.

Pracownikowi, który stał się niezdolny do pracy z powodu choroby, przysługuje wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy. W przypadku kiedy pracodawca zamiast wynagrodzenia chorobowego wypłaci zasiłek chorobowy, musi go przekwalifikować w wynagrodzenie chorobowe. Musi więc dokonać odpowiednich korekt dokumentów rozliczeniowych składanych do ZUS. Sprawdź, jak sporządzić korekty w przypadku zakwalifikowania zasiłku chorobowego jako wynagrodzenie chorobowe.

Pytanie: Mam pytanie dotyczące nowych przepisów związanych z kasą zapomogowo-pożyczkową. Czy nadal składki wpisowe, wkłady, udzielone pożyczki i zapomogi są zwolnione z podatku? Czy nadal nie stanowią przychodu z innych źródeł? Chodzi mi o podatek dochodowy członków kasy za otrzymane przez nich pożyczki czy zapomogi.

Pytanie: Pracownik samorządowy nabywa nagrodę jubileuszową za 20 lat pracy z dniem 1 kwietnia 2023 r. Dzień ten przypada w sobotę. W jakim dniu należy wypłacić nagrodę – 31 marca czy 3 kwietnia?

Pytanie: Pracownik w 2022 roku złożył wniosek o wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w całości do 17 września 2022 r. Pracował wówczas na 5/8 etatu. Po powrocie z urlopu złożył wniosek o zmniejszenie etatu do 3/8 etatu. Później już nie był na urlopie wypoczynkowym. Po przeliczeniu limitów urlopowych okazuje się, że brakuje 20 godzin urlopu. Co zrobić w takiej sytuacji?

Pytanie: Załóżmy, że pracownica przepracuje wszystkie dni od 1 stycznia 2023 roku do 30 czerwca 2023 roku, a później pójdzie na zasiłek chorobowy, a końcem roku urodzi dziecko i przejdzie na zasiłek macierzyński. Czy równe 6 miesięcy wystarczy, aby pracownica otrzymała dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2023 rok? Czy ma znaczenie liczba dni w poszczególnych miesiącach? Czy jeśli pracownica otrzymałaby zwolnienie chorobowe przed końcem czerwca (np. 15 czerwca), czyli przepracuje mniej niż 6 miesięcy nie będzie się juz jej należała trzynastka? Czy w tym przypadku istnieją jakieś wyjątki?

Pytanie: Mamy 3-miesięczny okres rozliczeniowy (kończy się w marcu 2023 roku). Pracownik za 6 stycznia złożył wniosek o odbiór dnia wolnego w lutym, czy jeśli w lutym wystąpią nadgodziny to do wyliczenia wynagrodzenia występujące w lutym przyjmę nominalny czas pracy po pomniejszeniu o 8 godzin czyli po pomniejszeniu o odbiór dnia wolnego za 6 stycznia czy przyjmę normalny nominalny czas pracy w lutym bez pomniejszania.

Pytanie: Jakie elementy powinno zawierać zaświadczenie o zarobkach i zaświadczenie o zatrudnieniu, w szerszym ujęciu tzn. na potrzeby pracownika, do Banku, do sądu do urzędu? Gdzie szukać uregulowań prawnych dot. metody wyliczania wynagrodzenia dla poszczególnych instytucji i samego przygotowania takich zaświadczeń, przepisy które warto poznać?

Pytanie: Od marca 2023 r. zatrudniamy pracownika do 26. roku życia z wynagrodzeniem minimalnym. Jak będzie wyglądała lista płac dla tego pracownika, podwyższone koszty uzyskania przychodu 300 zł, brak PPK, PIT-2.

Pytanie: Czy przy składaniu wypowiedzenia o pracę należy w nim odwołać się do daty zawarcia ostatniej umowy z danym pracodawcą?