Pytanie: Pytanie: Pracownica przebywał na urlopie macierzyńskim do 17 maja 2021 r. W okresie od 19 maja do 22 lipca 2021 r. przebywała na urlopie wypoczynkowym. W okresie od 23 lipca 2021 r. do 10 grudnia 2023 r. przebywała na urlopie wychowawczym. W okresie od 11 do 31 grudnia 2023 r. przebywa na ZLA. Czy podstawa zasiłkowa powinno być kontynuowana z okresu wypłaty zasiłku podczas urlopu macierzyńskiego czy powinna zostać ustalona ponownie? Wątpliwość związana jest z faktem, że w międzyczasie (od 1 stycznia 2022 r. ) zmieniły się przepisy dotyczące ustalenia okresu zasiłkowego (podstawa ustalana ponownie po upływie 1 miesiąca).

Pytanie: W styczniu 2023 r. zrobiłam korektę nadpłaconych składek (30-krotność) za 2022 rok. Kwota składek to 1.998,98 zł, składka zdrowotna to 179,91 zł, natomiast podatek to 240 zł. W PIT-11 za 2022 rok przychód wykazałam, nie korygując o składki, podatek również. Natomiast składki na ubezpieczenia społeczne pomniejszyłam, a na ubezpieczenie zdrowotne powiększyłam. Czy postąpiłam właściwie? W PIT-11 za 2023 rok przychód powiększyłam o 1.998,98 zł, podatek powiększyłam o 240 zł, natomiast składek na FUS i FUZ nie zmieniałam.

Pytanie: Jaką przyjąć podstawę wynagrodzenia zasadniczego do wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy (dla pracownika zatrudnionego w ramach prac interwencyjnych z PUP w okresie 22 lutego do 21 listopada 2023 r. i zrealizowanie umowy z PUP zatrudnienie od 22 listopada 2023 r. do 21 stycznia 2024 r.), kiedy ta podstawa według przepisów ulegała zmianie w lipcu 3.600 zł i od stycznia 2024 roku 4.242 zł. Nadmienię, że pracownik ma do rozliczenia 192 godziny urlopowe.

Pytanie: Odsetki za opóźnienie wypłacamy za nieterminową wypłatę wynagrodzenia dla pracownika lub wypłatę wynagrodzenia za czas niezdolności lub zasiłku w zaniżonej wysokości. Wysokość odsetek oblicza się do dnia wypłaty w zaniżonej wysokości wypłaty wynagrodzenia do dnia uregulowania. Czy odsetki za opóźnienie są przychodem pracownika podlegającym składkom ZUS i podlegające opodatkowaniu? co za tym idzie czy należy doliczyć je do bieżącego przychodu na liście płac? Czy odsetki za zwłokę do urzędu skarbowego i ZUS liczymy od dnia, kiedy dana płatność jest wymagana np. od 5 stycznia, jeśli mówimy o składkach ZUS za grudzień do dnia uregulowania płatności? W jaki sposób należy dokonywać rozliczenia zobowiązań z urzędem skarbowym w przypadku zaniżonej lub zawyżonej zaliczki za podatek w wyniku dokonania korekty listy płac?

Pytanie: Zleceniobiorca zdecydował o dobrowolnej składce chorobowej – ograniczenie wynosi 250% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia. Czy obowiązuje go limit oddzielnie dla każdej umowy zlecenia u danego zleceniodawcy, czy limit wynosi podstawy składki chorobowej za dany miesiąc u danego zleceniodawcy w raporcie ZUS RCA? Czy limit ten jest łączony dla wszystkich zleceń zleceniobiorcy u różnych zleceniodawców? Czy zleceniobiorca może korzystać u różnych zleceniodawców z dobrowolnej składki chorobowej?

Każdy przedsiębiorca, szczególnie zgłaszający do ubezpieczeń inne osoby, w każdej chwili może spodziewać się kontroli organu rentowego. Nie zawsze jednak będzie w stanie uczestniczyć w czynnościach kontrolnych lub nie będzie tego chciał. Dlatego do reprezentowania go przed organem kontrolnym może upoważnić inną osobę i służy do tego formularz ZUS PEL-K. Sprawdź, jak krok po kroku wypełnić formularz PEL-K i jak go przekazać do ZUS. Z artykułu dowiesz się m.in.: Z komentarza eksperta dowiesz się, jak krok po kroku wypełnić: Pierwszy blok „Dane osoby udzielającej upoważnienia” Drugi blok „Zakres i czas trwania upoważnienia” Trzeci blok „Dane osoby, której udzielane jest upoważnienie” Czwarty blok – data oraz podpis Jak przekazać ZUS PEL-K do ZUSPobierz także inne instrukcje: Formularz PEL: pełnomocnictwo do wykonywania czynności prawnych w relacjach z ZUS – instrukcja wypełniania  Jak wypełnić formularz ZUS ZUA – instrukcja dla pracodawcy  Zasiłek na dziecko: jak wypełnić formularz ZUS Z-15A – instrukcja krok po kroku  Jak wypełniać formularz PIT-2(9) — praktyczna instrukcja krok po kroku  Zawieszenie działalności gospodarczej – praktyczna instrukcja dla przedsiębiorcy  Przerwa między niezdolnościami do pracy z powodu choroby a nowy okres zasiłkowy – 5 przykładów liczbowych Portal poradyplace.pl przypomina: formularz ZUS PEL-K jest upoważnieniem do reprezentowania płatnika składek podczas kontroli ZUS i złożyć go mogą zarówno osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą jak i osoby prawne, jeśli chcą upoważnić konkretną osobę do reprezentowania płatnika podczas kontroli ZUS. Pełnomocnictwo powinno być udzielone osobie fizycznej, posiadającej zdolność do czynności prawnych. Płatnik składek lub osoba przez niego upoważniona może uczestniczyć w czynnościach Formularz PEL-K składa się z IV bloków, które należy wypełnić, są to kolejno: dane osoby udzielającej upoważnienia; zakres i czas trwania upoważnienia; dane osoby, której udzielane jest upoważnienie; data i podpis.

Każda osoba, która prowadzi działalność gospodarczą, zobowiązana jest do załatwiania wielu spraw przed różnymi instytucjami, w tym przed ZUS. Ze względu na brak czasu i wiedzy w tym zakresie przedsiębiorcy powierzają te zadania zatrudnionym pracownikom lub obsługującym ich interesy firmom zewnętrznym. Aby skutecznie to zrobić, powinni wystawić takim osobom stosowne upoważnienie. Sprawdź, jak krok po kroku wypełnić formularz ZUS PEL. Z artykułu dowiesz się m.in.: Z komentarza eksperta dowiesz się, jak krok po kroku wypełnić: Pierwszy blok „Dane osoby, która udzieliła pełnomocnictwa” Drugi blok „Oświadczenie osoby, która udziela pełnomocnictwa” Trzeci blok „Dane pełnomocnika” Czwarty blok „Zakres pełnomocnictwa” Piąty blok „W zakresie PUE ZUS pełnomocnictwa udzielam do roli:” Szósty blok – data oraz podpis Pobierz także inne instrukcje: Zasiłek na dziecko: jak wypełnić formularz ZUS Z-15A – instrukcja krok po kroku Jak wypełniać formularz PIT-2(9) — praktyczna instrukcja krok po kroku Zawieszenie działalności gospodarczej – praktyczna instrukcja dla przedsiębiorcy Przerwa między niezdolnościami do pracy z powodu choroby a nowy okres zasiłkowy – 5 przykładów liczbowych