Z dniem 1 lipca 2023 r. ma zostać zniesiony w Polsce stan zagrożenia epidemicznego, ogłoszony z powodu COVID-19. Wraz z ustaniem stanu zagrożenia epidemicznego lub w pełen czas po jego odwołaniu uchylone zostaną szczególne rozwiązania antycovidowe, z których dotychczas korzystali pracownicy i pracodawcy. Sprawdź, do kiedy trzeba będzie wykonać zawieszone badania okresowe po odwołaniu stanu zagrożenia epidemicznego i co z pandemicznymi regułami wykonywania pracy zdalnej.

Pracownikowi, honorowemu dawcy krwi, z tytułu oddania krwi osocza lub płytek krwi przysługuje zwolnienie od pracy w dniu, w którym oddał krew lub jej składniki, oraz w dniu następnym. Wątpliwości pojawiają się sytuacji, w której pracownik oddaje krew w piątek a w sobotę przypada dzień wolny od pracy. Przepis stanowi, że drugi dzień wolnego następuje bezpośrednio po pierwszym, w którym oddano krew. Jeśli więc dniem oddania krwi jest piątek, to drugim wolnym dniem będzie sobota, niezależnie od tego czy jest to dzień, w których pracownik zgodnie z harmonogramem pracuje czy ma wolne. Analogicznie, jeśli pracownik odda krew w sobotę, to drugim wolnym dniem będzie niedziela. Sprawdź szczegóły.

Od I do XII kategorii zaszeregowania minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego ma wynosić od 3.000 do 3.550 zł. Kwotę brakującą do osiągnięcia minimalnego wynagrodzenia za pracę, które od lipca 2023 r. będzie wynosiła 3.600 zł, samorządy będą mogły uzupełnić innymi składnikami wynagrodzenia, jak np. premiami czy dodatkami. Od XIII do XXII kategorii zaszeregowania minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego będzie wynosił od 3.600 zł do 4.300 zł. Sprawdź szczegóły.

Dnia 26 stycznia 2023 r. w Sejmie odbyło się pierwsze czytanie rządowego projektu ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (druk nr 2932). Ustawa wdroży dwie unijne dyrektywy: w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów. Nowe rozwiązania mają ułatwić pracownikom będącym rodzicami lub opiekunami godzenie pracy zawodowej z życiem rodzinnym. Zmiany mają wejść w życie 21 dni od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw. Sprawdź główne założenia zmian przedstawione przez minister pracy i polityki społecznej, Marlenę Maląg.

Zwrot kosztów używania pojazdów do celów służbowych następuje w formie miesięcznego ryczałtu. Oblicza się go jako iloczyn stawki za 1 kilometr przebiegu i miesięcznego limitu przebiegu kilometrów na jazdy lokalne. Pracownik musi złożyć pisemne oświadczenie o używaniu przez niego pojazdu do celów służbowych w danym miesiącu. Sprawdź nowe stawki kilometrówki. Pobierz oświadczenie o używaniu w danym miesiącu samochodu prywatnego do celów służbowych.

Diety z tytułu podróży służbowej kajowej pójdą w górę kolejny raz. Ostatnia podwyżka miała miejsce pod koniec lipca, kiedy po prawie 10 latach wysokość diety wzrosła z 30 do 38 zł. Od 1 stycznia 2023 roku czeka nas kolejna podwyżka tym razem o kolejne 7 zł. Oznacza to, że łącznie dieta wzrośnie o 50% w stosunku do wcześniejszej kwoty i wyniesie 45 zł.

Znowelizowano załącznik do rozporządzenia, w którym są określone wysokości diet z tytułu podróży za granicę. Ta zmiana wchodzi w życie 29 listopada 2022 r. Sprawdź, jakie kwoty diet w podróżach służbowych będą przysługiwały od 29 listopada 2022 r.

Pracownik zatrudniony na 1/2 etatu pracował przez 8 godzin w niedzielę. Za pracę w niedzielę nie otrzymał innego dnia wolnego. Jaką powinien otrzymać rekompensatę? Czy będzie mu przysługiwał 100% dodatek do wynagrodzenia na podstawie art. 15111 Kodeksu pracy? Czy dodatkowo będzie mu przysługiwało wynagrodzenie za przekroczenie obowiązującego go wymiaru czasu pracy i ewentualny dodatek na podstawie art. 151 § 5 Kodeksu pracy? Sprawdź odpowiedź resortu pracy z 31 sierpnia 2021 r. na zapytanie Portalu kadrowego.

Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej na konferencji prasowej która odbyła się 17 czerwca 2021 r., zaprezentowało projekt Strategii Demograficznej 2040. Program ten ma wzmocnić Polskę – zapowiedział Mateusz Morawiecki.

Dnia 1 czerwca 2021 r. weszła w życie zmiana ustawy o zasadach ewidencji i identyfikacji podatników i płatników w zakresie definicji podatników, których identyfikatorem podatkowym jest PESEL. Dzięki temu płatnicy będą mogli wywiązywać się z obowiązku wskazywania identyfikatora podatkowego pracowników – cudzoziemców, którzy mogą do celów podatkowych ubiegać się o nadanie numeru PESEL.