Pracownik samorządowy – zatrudnienie i przeniesienie (w pytaniach i odpowiedziach)

Z komentarza eksperta dowiesz się:

• Pracodawca planuje zatrudnić pracownika na wolne stanowisko urzędnicze. Zgodnie z art. 94 (2) Kodeksu pracy pracodawca jest zobowiązany powiadomić w sposób zwyczajowo przyjęty o wolnym stanowisku wszystkich pracowników. Czy istnieje podstawa prawna mówiąca o czasie, na jaki przed ogłoszeniem naboru należy pracowników powiadomić o wolnym stanowisku? Czy wysyłając wiadomość e-mail do pracowników na skrzynki służbowe zostanie dopełniony obowiązek poinformowania o wolnym stanowisku
• Czy pracownik zatrudniony w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej od 2004 r. na stanowisku najpierw referenta, a od 2006 r. na stanowisku podinspektora, który nie przechodził służby przygotowawczej, ślubowania itd. może zostać przeniesiony do innej jednostki na inne stanowisko urzędnicze
• Czy ogłaszając konkurs na skarbnika musimy przestrzegać regulaminu naboru na stanowisko urzędnicze w tym kierownicze stanowiska w jednostce i ustawy o pracownikach samorządowych tj. sposobu ogłoszenia, terminu składania dokumentów (10 dni) itp.? Czy osoba jako kandydat na skarbnika gminy lub dopiero w momencie powołana powinna składać oświadczenie lustracyjne? Czy po podjęciu uchwały przez radę gminy należy sporządzić akt powołania w którym ustalamy wynagrodzenie, miejsce pracy wymiar czasu pracy itp. Czy sporządzamy umowę o pracę?

Przeczytaj więcej praktycznych informacji na temat pracownikó · samorządowych:

Od 1 marca 2023 r. pracownicy samorządowi otrzymają podwyżki wynagrodzenia

Dodatek stażowy a urlop z powodu siły wyższej i urlop opiekuńczy

W jakim terminie wypłacić nagrodę jubileuszową